这个春天，广州的“用工荒”来势凶猛。萝岗区节后三个月内用工缺口约为3088人，约占目前用工规模的15%；海珠区城中村制衣厂有一半以上的工人没有回来。在激烈的招工竞争中，萝岗区七成企业新招工人工资上涨，涨工资已经成为“常规动作”，“秀福利”正在成为新时尚。
节后招工门可罗雀
昨天中午，记者在萝岗区联和街的一家人才市场看到，招聘板上挂满了企业的招工信息，但门口驻足观看的务工人员却难觅踪影。今年2月15日举行的首场萝岗异地务工人员专场招聘会，比去年冷清多了。该场招聘会进场企业仅35家，提供空缺岗位735个。
萝岗区就业中心针对全区30家企业开展的春节期间用工需求调查结果显示，今年企业员工节后返岗率达95%，同比提高7个百分点，其中绝大多数是外省返岗人员，而新入粤的仅占1%左右。
海珠区康乐桥是康乐村招工最密集的地方，但停下来具体询问工资的人却很少。凯茂制衣厂老板告诉记者，他们80%的员工都是新人。另外一家制衣厂则说节后有50%的工人都没有回来。
就近打工成趋势
广州市人力资源市场服务中心日前发布的2014年企业用工需求也显示，继2013年外省户籍来穗务工人员登记数首次下降3万，今年再次下降。萝岗区就业中心监测显示，随着企业进入用工旺季，节后三个月内用工缺口约为3088人，约占目前用工规模的15%，同比有所上升。其中，电子电器业、食品制造业用工需求最为突出，普工岗位和中小微企业较为集中。
长期从事劳务派遣工作的广州悦才人力资源有限公司总经理王国省说，悦才目前一天招工人数仅20-40人，而以前有300-400人。
王国省分析称，主要原因是近年内地经济发展快，提供的就业机会和创业机会增多，分流了一部分外出打工人员；加之近年来社会对留守儿童的关注，更多有孩子的农民倾向于选择就近就业。
不少人才市场负责人预测，到年中招工难的现象会慢慢缓减。但从长期来看，随着人口红利结束，招工难、人工贵则是一个趋势。
萝岗七成企业工资上涨
与招工难相对应的是，今年广州制造业企业工资涨幅明显加大。
凯茂是一家生产高档服装制衣厂商，今年它的车位工平均薪资在7000元左右，且包吃包住，与去年相比人均增长二三百元。与凯茂相比一些技术水平稍低的工厂月均薪资在6000元左右。
萝岗区就业中心的调查显示，对于新入职员工的薪酬待遇，70%的调查企业有2%-39%的升幅，仅三成企业维持不变。其中，中端技术工人的薪资从此前的3000-6000元普涨到4000-9000元之间；而新入职无技能员工的薪酬待遇，在2200元至2800元之间，同比增幅10%。个别企业甚至开出了诱人的“保底价”，比如金发科技试用期保底2600-2800元，试用期后保底工资最高可达3500元。
企业应以软实力吸引人才
在激烈的节后招工竞争中，除了涨工资，“秀福利”逐渐成为不少企业揽才的重要手段。记者走访多家萝岗企业人力资源部门发现，除了诱人的工资，不少企业还秀起了福利待遇，诸如不定期公司旅游、交通住房补贴、绩效全勤奖等。
不过，业界人士认为，企业高价招工和主动秀福利，更多的只是侧重于物质层面，企业还要不断提升软实力来吸引人才。
对此，萝岗区就业中心负责人表示，萝岗区进一步深化异地务工人员综合服务工作。此外，萝岗区将组织企业到省内贫困地区洽谈异地务工人员、技能人才的引进、对口培养。
据了解，为满足节后企业用人需求，萝岗区将组织开展促进异地务工人员就业系列专场招聘会，计划安排招聘会12场。
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