栾某在未与山西某建筑公司签订书面劳动合同的情况下，就参与了该公司某项目的前期准备工作，并负责工程物质采购的审核、劳务管理。可是干了近两年时间，栾某却未能拿到自己应得的报酬。
于是，栾某与建筑公司对簿公堂。近日，太原市迎泽区法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，认定栾某与建筑公司存在事实劳动关系，判令建筑公司支付栾某劳动报酬6万元。
山西某建筑公司是某工程项目承建方，刘某是该项目负责人。工程项目投资人杨某与刘某是亲戚关系，为该工程主要负责人之一。
2011年，栾某与杨某一起进行该项目的前期准备工作，期间杨某与刘某商议任命栾某为采购主管，刘某没有明确表态。2012年5月，该工程开工后，栾某负责工程物质采购的审核、劳务管理等工作。
2012年9月，栾某屡次讨要劳动报酬未果，只好离开该工程项目部，并向山西省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付劳动期间的报酬9万元。
经裁决，仲裁委支持了栾某的仲裁请求。但建筑公司不服裁决，向法院提起诉讼。建筑公司认为，自己与栾某之间不存在劳动关系，也没有安排其在项目部工作，不应支付劳动报酬。
法院认为，栾某与建筑公司虽未签订书面劳动合同，但栾某在原告项目负责人刘某知情的情况下，为某区工程项目付出劳动，栾某有权向受益方即该工程项目部索取应得的劳动报酬。而该工程项目部不具有独立法人资格，建筑公司作为设立人，应对其设立的工程项目部从事的生产经营或其他业务承担责任。
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