“《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……”3月12日上午，西宁机务段运用车间学习室，一场劳动用工管理政策法规学习会正在进行。
连日来，西宁机务段积极开展“劳动用工管理政策法规宣传”活动，通过发放宣传资料学习、组织宣传队现场解疑答惑等形式，积极搭建动态互动的双方沟通平台，推进劳动用工各项管理制度落实。
这个段将《劳动法》、《劳动合同法》、《青藏铁路公司劳动用工管理》、《青藏铁路公司职工奖惩实施办法》的有关内容通过下发宣传资料等形式，进行全员记名式学习传达，向广大干部职工宣传劳动用工相关法律知识。
这个段组织宣传队下车间、进班组开展调研，通过面对面交流、现场解疑答惑等形式展开思想教育工作，及时了解职工所思所求，帮助解决职工的实际困难，及时解答企业用工、劳动合同签订等职工普遍关心的问题。
为促进劳动用工管理制度的落实，这个段还加强劳动用工检查，明确考勤管理职责，按分片包保定期检查掌握各部门考勤管理和“空岗“情况，并对发现的问题严格考核相关管理人员。
该段劳人科科长韩维峰说：“通过开展劳动用工相关法规的宣传学习，有助于提高干部职工学法、知法、守法的自觉性，进一步增强法律意识，建立和谐稳定的劳动关系，促进劳动用工管理的规范化。”
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湖南省烟草专卖局(公司)组织举办全省系统劳动用工法律法规培训，全面贯彻执行将于3月1日起正式施行的人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》，进一步提高全省系统劳动用工法律法规意识和劳动用工规范化管理水平。
培训特邀湖南省人力资源和社会保障厅专家就《劳务派遣暂行规定》进行了解读，重点结合相关案例就如何规范劳务派遣、业务外包管理进行了深入讲解。此次培训，对全省系统有效规范劳务派遣尤其是业务外包管理具有很强的针对性、指导性和操作性。
湖南省局(公司)机关各部门主要负责人，各直属单位、县局、复烤厂分管人事劳资工作的同志、各部门负责人参加培训。
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