什么样的劳动状态能够最大最有效发挥劳动者的积极性?上海财经大学法学院教授王全兴说，我们应当倡导适度劳动的理念。他认为，从劳动法意义上说，适度劳动即安全健康的劳动。
在劳动法规定的劳动基准体系中，以劳动者收入为中心的基准，包括劳动报酬、个人劳动福利、养老保险、失业保险、生育保险等基准;以劳动者生命健康为中心的基准，包括职业安全和职业卫生(即劳动者身心健康)基准;而工作(休息)时间、劳动定员定额、工伤保险、医疗保险和集体劳动福利基准，则兼有上述两类基准的属性。适度劳动的“度”，就是指劳动法规定的以劳动者生命健康为中心的各种基准。
现阶段的问题是，在现行劳动法体系及其实施中，对适度劳动关注不够。主要表现为，重视劳动收入，而忽视劳动者生命健康;重视职业安全，而忽视职业健康;重视劳动者身体健康，而忽视劳动者心理健康;重视职业安全卫生基准，忽视劳动定员定额基准;对职业安全健康重视消极保护，即职业伤害后治理，而忽视积极保护，即职业伤害前预防;职业伤害后治理中的工伤保险，重视职业伤害补偿，而忽视职业伤害康复和社会适应。
中国劳动关系学院法学系姜颖教授在接受记者采访时称，其实劳动法中对于劳动工时是有明确规定的，但是在实践中实施情况不好，由于用人单位处于强势地位，劳动者不得不经常加班，甚至加班得不到应有的加班费。劳资关系不平衡，不敢提要求。
又如，加班费如何计算，各地情况不一，执行混乱;有工会协商制度，但企业工会力量薄弱，很少真正替劳动者说话。带薪休假制度，2008年就发布过相关规定，执行效果不理想。她说，现在发生的劳动争议案件，其中很多涉及到加班费的问题。
有学者称，虽然劳动法律法规规定，用人单位违法应承担相应的法律责任，但是，在现在劳动者就业困难的情况下，如果没有发生极端严重的事故，实践中鲜有用人单位承担法律责任。
姜颖认为，现行劳动法律体系的另一个问题是，劳动法保障的范围太小。公务员、高校教师，都不在劳动法适用范围之内。她说，每一个劳动者都存在劳动保障的问题。公务员，也存在超时加班工作问题;高校教师，虽然不实行坐班制，但在教学科研压力下，超时工作也很普遍，有的人甚至由于过度劳累而当场晕倒。
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