厂长不满待遇
盯上离职员工的工资
40岁的刘某从2008年起，在余杭一服装公司担任生产厂长一职。
虽然是厂长，但大权还是握在老板手里，刘某觉得有点憋屈。干了多年，工资待遇一直没涨，而垫付的一些招工开支，也得不到老板签字报销，他想找机会弥补。
从2011年起，刘某开始谋划侵吞公司钱款。招工时，他会和员工约定，如果工作不满一个月是拿不到工资的。因为服装企业人员流动较大，一段时间下来，总会有一些员工在未拿到公司为其办理的工资卡，就离开了公司，而这些卡就被刘某拿走。
月末是工厂发工资的时间，刘某就利用审核和扣减已离职员工工资的自由裁量权，为自己谋好处。
当出纳郑某按照生产组长提供的考勤表、产量统计表，制作好工资表给刘某审核时，刘某都会要求郑某把已离职的几个员工的工资，加到其中一个人或者其他人的工资卡上。
刚开始郑某都是按照刘某的要求做，并没觉得不妥。
出纳发现“猫腻”
反而串通作案
久而久之，出纳郑某看出了“猫腻”，她要求刘某给自己加工资，于是刘某之后会每月定期给郑某几百元。
之后，郑某觉得有利可图，也学着刘某的方法，在工资表上加上了其姐夫的名字，当银行打入钱后，让姐夫把钱取给她。
在长达近两年的时间内，公司的老板一直未发现。直到2013年10月31日，公司老板发觉工资发放异常，通过核对历年工资账单及质问刘某、郑某二人后，予以报案。
调查发现，两年里，刘某共侵吞公司钱财23万余元;郑某帮助其侵吞公司钱款共计15万余元，并陆续从刘某处获取好处费，并侵吞公司钱款共计人民币3万余元。
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