用工荒时间缩短
“健鼎电子、绿点科技等重点用工企业都已经招录了五六千人，近半企业已经完成了春季招工计划，”市就管中心相关负责人表示。与往年相比，我市“用工荒”时间缩短，全市764户企业节后一个月内实际已招聘61020人，完成春季招聘计划的86.5%，电子电器业、光伏能源业、机械制造业、纺织业和制衣制鞋业等需求量较大的行业招聘情况进展良好。超过七成企业认为春季招工不足属于暂时现象。
针对节后用工需求高峰，人社部门积极主动应对，扩大用工监测范围，深入企业走访，走访赴外招聘，开展三送活动，重点企业用工需求在节后一个月内得到较好满足。《2014年无锡市第二期企业春季用工需求调查报告》显示，在1005户被调查的重点企业中，今后2个月内过半企业有招工需求，需求总量相比节前下降30.0%，节后重点企业用工需求已得到较好满足，用工需求将逐步趋于常态。高校毕业生用工需求较节前调查下降53.6%。
结构性用工矛盾突出
虽然用工需求基本得到满足，但结构性用工矛盾依旧突出，我市春节用工需求主要集中在劳动密集型企业，生产岗位的一线操作工一直是缺工的主体，其中要求中级工及以上技能级别的岗位最为难招，操作工缺口达8成。近半企业认为2014年春季招工没有满足的主要原因是符合要求的农民工减少。求职务工人员技能经验总体水平偏低，对薪资福利水平的期望值偏高，年轻务工人员缺乏吃苦耐劳精神，企业能够提供的就业条件和薪资待遇与求职者预期存在一定偏差。
记者了解到节后企业新招员工的实际平均全额工资达到3060元，较上年同期调查增加420元。69.4%企业认为2014年春季新招员工的用工成本较去年同期有所上升。“企业已经放宽了在性别、年龄以及技能上的要求，但依然面临用工缺口。”
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招工方式多是老乡介绍
239户企业认为求职的农民工人数减少、符合要求农民工人数不足，技术人才紧缺、服务性行业就业偏见、务工人员要求过高都造成用工矛盾突出。
不过记者发现，其中，企业招聘依然保守也成为工人难招的主要原因。《调查报告》显示，2014年企业春季招聘仍然主要采取招工广告、员工推荐和本地劳务市场招聘这三种传统方式。企业除参加政府统一组织的赴外招聘活动外，缺乏自觉主动“走出去”招聘的积极性，选择去劳务输出地招聘的企业数量从节前调查的125户减少至76户。而采用网络招聘、校企对接、劳务中介机构推荐等招聘形式未能实现采用。
政府部门搭建供需平台
根据《调查报告》显示的主要矛盾，我市人社部门将进一步完善企业用工监测、重点企业需求监测和失业动态监测三位一体监测制度，依托四级公共就业服务网络，加强企业用工信息汇总和跟踪监测，定期组织报送相关数据，全面分析企业用工形势，动态掌握全市企业用工的变化和特点，为各级各部门制定应对措施提供依据。还将拓展劳务基地以及合作院校，搭建良好供需平台，让更多的本地企业与外埠劳务基地和技职院校建立稳定牢靠的人力资源合作关系。
同时建议对企业招工有贡献的劳务合作伙伴、劳务经纪组织、人力资源机构适当实施奖励，从而为企业招工提供更多的专项服务。
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