45岁创业者
希望能在企业独当一面
张冬青 45岁 创业转求职
张冬青给我们职场编辑部官方邮箱发来一封邮件，说出了自己的困惑，并希望顾问团的专家给他做一个分析。他今年已45岁，以前一直自己创业。这两年，因为自己创办的工厂效益不是很好，而且也没什么发展空间，所以，他决定停掉工厂，另外寻求发展。
对于自己未来的职业发展规划，他自己希望能够有一个较好的平台，通过一段时间的学习，能够在企业独当一面，使自己和企业一块成长。
张冬青对自己的分析还挺客观。“我身上会有两大问题，年纪和专业性。个人觉得现在招工不管行业和岗位年龄设置35—40岁还是有些不妥，尽管中年有些劣势，保守和开拓性不足，但是长处也很多，比如责任心、阅历、经验、团队精神等。”他说，中年人对自己有相对明确的规划，选择上会比较慎重，不容易朝三暮四。
“像我这个年纪，好好干上10—15年那是没问题的，所以我觉得年纪不是问题。”他分析说，倒是专业性的问题确确实实是存在的，俗话说“隔行如隔山”，进入一个新的行业必须要把自己归零，从头一点一滴花上一定的时间好好学习。
张冬青在早些年的时候，开过印刷厂、广告公司等，创业多年，积累了一定的经验和能力，经济上也不是那么捉襟见肘。他希望企业和自己都能有比较好的发展，可以一段时间从头一点一滴地学习提高，但是一段时间以后希望能够独当一面，甚至希望有股权激励。
●顾问解答
中年人不宜多谈“职业规划”“归零心态”
张苏宁 中高控股集团有限公司首席人力资源官
作为同龄人，张苏宁非常认同张冬青对中年人在职场上的“个性特征”的优势分析，也深深理解他现在的心境和面临的困惑。
职场上的确存在着对“人到中年求职者”的误解和不公平性。特别感动的是他的“归零心态”，愿意放下身段“通过一段时间的学习，能够在企业独当一面，使自己和企业一块成长。”但作为HR从业者，张苏宁更愿意“用第三只眼看问题”，从另一个角度分享其观点和建议。
从张冬青的经历看，他有着别的很多同龄人都无法比拟的优势：创业经历、市场敏感性、客户开发经验，多行业经验等;但不得不说，这些优势中有些可能同时也成为劣势!比如，自己做老板的经历恰恰制约了求职路。一般情况下，企业老板不太愿意找一个曾经的老板作为自己的部下，也不愿意找一个有过失败经历的人担任企业重要职务。他多行业经历给招聘经理的印象是：您“东打一耙，西打一枪”，专业深度不够。
所以，我倒更愿意首先建议他反思一下自己的决定，从“继续自己创业”和“做打工者”两个角度，分别认真细致地分析一下自己的优劣势;慎重考虑自己是否真正准备好了放弃自己创业，而选择去求职。
如果答案是肯定的，我建议他：
a)准备一份有针对性的符合招聘单位要求的简历。简历中特别要注意的是：不要突出强调自己以前创业失败的经历;
b)慎用归零心。他说：“进入一个新的行业必须要把自己归零，从头一点一滴花上一定的时间好好学习。”理论上是对的，但企业在招聘时，考虑的是候选人能够给企业带来什么贡献，是否能够马上上手胜任工作。一般不愿意考虑给候选人一个“从头一点一滴地学习提高”的时间和机会。
c)找与自己以前经历相关的行业。比如:广告装潢行业、制衣业。一般企业喜欢使用有本行业工作经验的候选人，这能提升求职成功的概率。
d)宜选择民营企业。对于国企和外企职位，他的劣势明显，过去的经历对民营企业是有用的。
e)不要被招聘广告中的年龄限制所吓倒。招聘广告常见年龄限制，其实那并非不可改变。遇到真正合适的候选人，招聘单位通常会将此限制放宽。
f)重新创业也不失为一个选择。他说：“但纯粹地打打工，不能较好地实现自我价值又不是我想要的。”这句话中，我看到了您的犹豫和模棱两可。
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