4月15日消息，近年来，随着医疗费用的快速膨胀，日本政府开始不堪重负。为了控制医药支出膨胀，日本经济产业省制定了指标，促进企业关注与管理员工健康。
据日本放送协会(NHK)电视台消息，近年来，日本国民医疗费以每年增加1万亿日元的速度上升。截至2012年，国民医疗费总额已经超过了38万亿日元(约合2.47万亿元人民币)，因此，政府认为有必要加大企业对员工的健康管理，控制医疗费支出的增长。
日本经济产业省制定了反映企业员工健康状况的一系列指标，具体包括一定期间内员工医疗费支出是否降低，被诊断为脑中风或心肌梗塞的人数是否减少等。同时，经济产业省还将关注企业和相关健康保险机构是否有先进的健康管理制度，预计6月将确定各项具体指标。
日本经济产业省认为，企业关注员工健康不仅能够降低医疗支出，还有利于提高生产率。日本经济产业省正在与厚生劳动省合作，加快推进此项工作。
相关链接：
近日，龙华一家物流公司被曝没给员工交社保，去年曾在这家公司做普工的陈先生称，每月只见工资里有扣社保金，但公司连社保卡都没有发，而待他辞职后要求公司将社保金转给他，也一直遭到公司拖延。
而该家公司回应称，一直都有给陈先生缴社保，因该家公司总部在宁波，公司给普工办的社保也是宁波的。
公司没替员工缴社保?
去年2月，陈先生通过招聘广告找到了一家位于龙华清湖的物流公司，去年12月辞职。
“公司没有给我们发社保卡，也没有社保号”，陈先生说，他在公司里做普工，一个月工资2800元左右，每当他打工资条，都会发现上面扣除了139元的社保金。
据了解，这家物流公司叫百世汇通，总部在宁波，目前有公司员工200余名，除了30名正式员工，其他170多名普工都属于劳动派遣性质。
陈先生说，去年12月他辞职后，要求公司将公司缴的社保金转到他的深圳社保卡上，但却遭到拖延，“他们一会说我的资料丢了，一会说忙”。这让陈先生怀疑，公司根本就没替他们缴社保。
陈先生说，他去年入职时，是和百世汇通签的用工合同，两个月后，公司又让他们普工和一家叫世邦的签了劳务派遣合同。
记者又咨询了多个在职普工，他们表示只有10多个人有社保卡，不过卡里只有几十元的所谓“工本费”，取不出来。记者看到的一张员工社保卡上面写明是“宁波市社会保障卡”。
公司：一直在帮员工缴
这家公司的唐主管就此事回应称，公司一直在给员工缴社保金，但因为该家公司总部在宁波，所以给员工办的社保卡是宁波市的社保卡。
唐主管给记者展示了一封公司内部邮件，里面有一张陈先生社保账户的截图，截图显示，从2013年3月至9月，单位都有缴费记录，3、4月，单位缴费为176.4元，5月~9月，单位缴费为205.8元。
“我们一直按足月数给陈先生买社保”，唐主管说，但在陈先生申请社保转移中间出现了一些问题，会尽快为陈先生办理。
来源：
