刘某入职某服装厂裁剪车间，并与服装厂签订了1年期的劳动合同，约定月工资为2800元。2013年7月1日，某服装厂向刘某发出解除劳动合同通知书，称刘某在6月份未完成工作定额，应当视为不能胜任工作，服装厂决定与刘某解除劳动合同。
刘某收到服装厂的解除劳动合同通知书后，于2013年7月1日离开服装厂，未再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。仲裁委支持了刘某的仲裁请求，某服装厂不服，向法院起诉，要求不支付该经济赔偿金。
法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，即使刘某不能胜任本职工作，某服装厂也应当对其进行业务培训，提高其职业技能，或将刘某调整到能胜任的其他工作岗位，这是《劳动合同法》规定的用人单位的义务。
某服装厂未对刘某进行业务培训或调整工作岗位的情况下，直接解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。法院遂判决服装厂向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。
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【案例】黄某就职于一家公司，公司每月以现金的形式向其发放上月工资。同时，该公司也不与黄某签订书面劳动合同，更没有依法办理社保手续和缴纳社会保险费。针对公司的这些做法，黄某认为公司发展的前景不是很好，且严重侵犯了自己的合法权益，于是准备辞职。那么，黄某在没有书面劳动合同的情况下，如何证明与公司之间存在劳动关系?
【分析】根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明劳动者身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
据此，黄某在没有书面劳动合同的情况下，应当及时搜集诸如工资单、盖有公司公章的考勤表或者入职登记表，以及公司同事的证言等证据材料。因为依据相关法律规定，这些证据材料足以证明黄某曾经在公司工作过。同时，黄某需要将这些材料一并提交到当地劳动争议仲裁委员会，申请确认双方存在事实劳动关系。
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