在日益严峻的就业形势下，如何凭借出色的表现和过硬的专业知识赢得用人单位的认可、最终找到属于自己的岗位，对于设计类专业的学子来说，最有力的证明就是为一场毕业秀而精心准备的设计作品。
中国国际大学生时装周的举办，以更高规格的秀场布局、更深层次的产学研交流互动，为设计类毕业生的职业起点与产业的联动发展写下浓墨重彩的一笔。在为期6天的时间里，来自五湖四海的学子们以澎湃的激情和绽放的才华为我们带来了24场充满惊喜与创意的时装发布会。或传统、或现代，或简洁、或繁复，或趣味、或实用，让人叫好!
当前，院校对于服装设计人才的培养方向各不相同，在本届大学生时装周的秀场上，也可以感受到百家争鸣的热烈气氛，中国金顶奖设计师李小燕表示，好几场秀的水平都很高，每个院校教学的出发点和设定都不同，有的市场化较强，有的属于面料再造，有的偏向艺术性，还有的对地域特色表现比较充分。“当然，学生的设计也会存在一些不足之处，比如版型和色彩搭配会有问题，但我认为这些都是‘不是问题的问题’，因为他们在毕业后，经过时间的沉淀，这些方面都能得到进步。最重要的是，学生们的作品很有‘设计感’，而且他们也正在努力让艺术和市场结合在一起。”
在中国服装企业迈向价值链高端的进程中，人才战略的实施至关重要，产业需要一批行业领军人物、高端创新人才、营销人才、高素质的专业化人才以及高技能人才。
当前，中国服装业的人才供给与需求存在着“悖论”。一方面，不少服装企业苦于缺乏人才，企业诉求集中在“组织专业人才培训及引进”等问题上;另一方面，众多的专业院校专业门类设置齐全，每年输出大量毕业生，与此同时，还有大量年轻的“海归”也正在回归本土，但“就业”却成为困扰。
通过大学生时装周的平台，纺织服装企业一方面可以了解设计等相关专业学生的实操水平，甚至可以现场招兵买马，扩充设计师队伍;另一方面，可以切实了解专业院校的特色和强项，与院校进一步商讨有价值的合作。
中国服装设计师协会副主席张庆辉表示：“如何使校企对接更密切，校企联合更加紧密，这正是中国服装设计师协会一直着重推动的工作，也正是中国国际大学生时装周举办的初衷和目的。”翻看本届大学生时装周的日程安排，吸引人眼球的一项活动是：首次举办的“专场招聘会”。这一环节的设置可以让时装周的对接效应更加落地。
尽管如此，张庆辉认为校企合作的空间仍然很大，需要各方的共同推进，如与欧洲专业院校、国际知名品牌时装企业形成长期合作关系，侧重培养学生的动手能力等。
对于即将面对就业问题的毕业生，中国“十佳时装设计师”之一施杰给出了两点建议。第一，要确定自己的理想和目标，找到自己的方向，一旦确定以后就必须要坚持下去，摆正心态，每一步都要走得踏实，不要妄自找捷径。第二，寻找一个志同道合的团队，给自己一个“归属”。团队的合作是成功的关键，无论是自己创业，还是参与集团工作，品牌创始人与一个强大的团体都是必不可少的条件。当然，这个团队需要在学术和专业上互补，但是整个团队的理念应带是一致的。
另外，中国大学生时装周调动起了院校的学科交叉联动。
由于大学生与设计师和服装企业的性质不一样，他们缺乏举办时装秀的经验。而且每年服装院校的毕业作品很多，每个学生又都有自己的原创风格，因此在秀场上呈现出来的风格不像设计师和品牌的秀场那么统一。音效、灯光、后台、模特等等时装秀环节的组织也能全面提高学生们的专业技能。
中国服装设计师协会主席李当岐对此谈到：“一场秀牵涉到很多专业技术，需要包括服装专业以外的专业知识来配合。时装秀能将所有专业调动起来。将所有的学科交叉起来，使产业链上各方面的人才都能展示才华。”
在筹备大学生时装周的过程中，中国服装设计师协会对各大院校进行了相关的辅导，为他们提供了很多选择方案，并且倡导社会上的专业机构抱着公益事业的理念来支持大学生时装周，从而保证每一场时装秀的质量。李当岐希望通过大学生时装周的举办，让学生们在毕业的最后环节学会如何去组织一场时装秀，这也是对毕业生专业素质和专业技能的训练，培养更有实力的设计人才。
中国服装设计师协会与中国服装协会积极邀请了有分量的行业观众，并在网上建立了长期的人才库，包括时装周的内容和学生的基本资料，以方便用人单位进行浏览与联系。“院校应该善用多方社会资源，也希望更多的企业能关注和参与大学生时装周。”李当岐说。
人才强国战略需要有社会责任的企业的支持，服装业的中国梦也需要各方的共同努力。每个院校对每届毕业生的定位和每个学生的作品都有规划，这些院校如何组织别具特色的毕业秀，让我们拭目以待。
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