公司规章制度就是“金科玉律”
很多公司与员工解约，以该员工违反单位规章制度为依据。但现实中，该规章制度到了法院，却未必会得到认可。
李法官说，根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位制定规章制度，应具有制定程序民主性、规章内容合法性，规章公示公开性，方可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，单位的规章制度，必须要由全体职工代表大会通过，体现民主性。内容合法，而且经过公示公开。而不是由单位几个老总碰面商量定下制度，然后通知职工执行。依据这样的规章制度，与员工解约，到了法院不会被认可。
合同期满不续约无需支付补偿金
还有些单位与员工合同期满，认为该员工不合适用，不打算再续约。此时，因为双方合同已满，单位可以不用负任何责任。
李法官称，这绝对是个误解。合同期满，员工没啥过错想续约，如果单位不续约，就要按照该员工在该单位工作的年限，按照每工作满一年，支付一个月工资的标准，给该员工支付补偿金。
调岗协商不一致公司可随意解约
员工在一个岗位干久了，单位想给员工调岗。如果这个员工不肯干，单位给了员工机会，员工不珍惜，单位就能与该员工解约。
李法官表示，单位与员工是双向的关系，单位有解雇员工的权利。但必须要保证，与员工解约每个手续都要符合法律规定，比如给员工调岗，必须建立在双方协商一致的基础上。如果该员工本来是管理人员、或者是文员，单位给他调整为普通员工，或者让文员跑外勤。对此，劳动者有自己的选择权。如果对方不同意，单位就不能以此为由随意解约。当然，单位认为该员工不好用，在支付补偿金的情况下，可以提出解约。
“现实生活中，单位处在强势位置。但从法律层面说，单位是弱者，因为《劳动法》保护的是劳动者。该案也说明，该公司法律意识不强，应加强学习《劳动法》。”对王木一案，广西律师协会劳动保护委员会主任李辉民表达了他的观点。
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