香港公司组织20名年轻员工登山、参观公司油站。活动结束后，他们围成一圈讨论公司企业文化建设与从严管理。该活动是专业培训师为香港公司量身打造的团队培训项目，旨在培养员工团队合作精神，将从严管理与企业文化建设相结合，使从严管理年活动落到实处。
香港公司针对香港的文化背景，引入“企业管治”概念，结合公司在企业文化建设工程中提出的“尊重规则”这一企业核心价值，探讨规则、管治与个人的关系。
有员工提出在尊重规则的基础上，“企业管治”应该分开探讨：“管”偏向事前运用合理制度和机制进行规管，比如内控制度或应急预案;而“治”则偏向在出现风险时做出方向性决策，二者相辅相成、互补共生。
公司领导认为，“管治”应突出“自治”，在公司框架的引导下，个人更应加强自我规范和自我约束，增强集体凝聚力。
员工在发言中认为，“管”和“治”是对个人随意性的约束，也是将公司目标内化为个人行为的过程。只有通过企业管治、从严管理，才能真正凝聚力量，推动企业发展。
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“在炎炎烈日下工作，你们辛苦了!”19日，海南省人大常委会副主任、省总工会主席陈海波一边发放清凉用品，一边与琼山区环卫局职工拉起了家常。据了解，这是海南省总工会为广大基层职工送清凉的第一站，随后海南省总工会慰问团还奔赴粤海铁路南港码头等地，为基层职工送上药品、毛巾、饮料等解暑用品。
陈海波表示，今夏高温天气提前到来，全省各企事业单位要迅速行动，让依然在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业的劳动者，按每人每天10元的标准发放高温津贴。关怀职工不是一句空话，每一个为服务职工工作生活作出的承诺都要落到实处。
据了解，近年来，海南省总工会广泛组织开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，将党和政府对基层员工的关怀贯穿于全年、落实到细节，已经形成了海南省工会工作的品牌之一。仅去年夏天，海南各级工会组织就筹集了近500万元，为广大基层职工送去清凉。
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