为配合公司人文发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，特制定本制度，福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，良好的福利待遇体制能够增强员工对企业的依恋情感，从而增强企业的凝聚力。
福利的种类：
基本福利：公司免费为员工提供中午的工作餐、免费为员工提供住宿;
医疗：公司每年为员工提供一次体检;
节日：按照我国的民族传统习俗，农历节日如端午节、中秋节等发放民俗传统食物粽子月饼等，三八妇女节为公司女性发放礼品;
礼金：公司员工在结婚、生子、生日、住院等情况发生时，公司向员工发放礼品表示关怀，如员工生日公司为员工定做生日蛋糕、结婚生子等为员工提供100元的礼金，员工住院的公司提供水果等;
娱乐培训：为丰富员工的业务生活，公司将长期不断的为员工提供各式各样的培训;同时也会根据员工要求组织举行各种娱乐、文体活动。如举办羽毛球比赛、象棋比赛、组织旅游等。
通信费：公司根据员工的岗位不同，实行定额报销通讯费用。
休假福利：在公司工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。凡在公司员工累计工作已满1年，年休假3天;已满2年，年休假6天;第三年后每满1年增加1天的年休假，最多不超过10天的年休假。其他各种假期详情见《考勤管理制度》。
产品优惠福利：公司入职转正后的员工，可凭本人工作牌及《样衣试身表》在公司直营店购买公司产品可享受6折优惠，每月限用一次;工作满一年的正式员工凭本人工作牌及《样衣试身表》在公司直营店购买公司产品可享受5折优惠，每月限购一次;临时工及未转正的员工不享受此项福利待遇。
来源：
