尊敬的HR顾问:
您好!
刚大学毕业的时候，我踌躇满志，觉得自己定会干出一番事业。我从小就有“爱包情结”，所以大学的时候毫不犹豫地选择了皮包设计专业。在校期间，我设计出的作品在学院一直都位居前三，我的导师非常器重我。学校还推荐我到省里去参加创意设计大赛，我也不负众望地拿了个冠军凯旋。
毕业后我过五关斩六将，以总分第一名的成绩，顺利进入现在这家箱包公司当设计师。本来以为是金子总会发光，但是入职两年我也没亮起来。
我脑子转得很快，每看到一款皮包，我都能快速看出这款包的优劣之处。想出新的创意对我来说并不是非常困难，但让同事能甘愿接受实在就是难事了。
前段时间，领导要求我们拿出两张设计稿，我和同事们带着一腔热情投入到了战斗中。我浏览了很多目前的潮流款式，并对消费者购买皮包的需求进行了了解，深思之后就有了自己的想法。我兴奋地将自己的想法告诉了还在抓耳挠腮的同事们，可他们却大多只会泼我的冷水。几个提议都被pass掉后，我恼怒地问他们自己的想法是什么，可他们又都一脸不悦地支支吾吾了。
他们总是不能接受我的新想法，仿佛我还没说出来，他们就已经准备好要否定我了。最后上司还是采用了我的构思，我明显感觉到那些拥有十几年资历的设计师眼里透出的不服。
和同事关系搞不好还不致让我如此失望，关键是我搞不懂我的顶头上司到底在想什么。我的上司是个非常优秀的设计师，她的作品得到过很多省内大奖，甚至国外有的公司都买过她的设计。
在我眼里她就是我的伯乐，我相信她有一双识英雄的慧眼。有一段时间，我虽对同事不满，但只要想到上司肯定的眼神我就又复活了。她对我的有些设计确实赞赏有加，说我的作品很具创新性。可有的时候她又对我很冷淡，甚至说我的作品实在平淡无奇。听其他同事说，上头的领导正在考虑是否要提拔出色的设计师，敢情她是怕我会爬到她头上啊!
我是个追求卓越、追求完美的人。我一定要将自己的才华充分展示出来，我要实现自我的价值。我想凭借自己的能力得到提拔，我不希望我的上司压制我的发展。
亲爱的顾问，我现在到底应该怎么做?我是应该留在现在的公司，还是应该学别人跳跳槽换个环境?如果我选择留下来，我如何才能和同事和平共事?希望顾问能帮我解除心中的疑惑。
回信
木子：
你好!
虽然我们没有李密挂角的辛勤、姜尚直钓的执着，不过我们还是希望能遇到像杨素和西伯候姬昌这样的识良之主。获得领导赏识和同事的尊敬是每位职场人的向往，甚至是追求。不过成熟的职场人士需要做到一定的平衡。
从你的描述可以看得出你有着很好的专业能力与水平。这点很重要，它是你今后行业立足以及发展的必备基础。珍惜和善用你的这个能力对你会有极大的帮助。假以时日你会成为优秀的设计师对此我深信不疑。但是跳出我们所从事的专业以及职责不说，你还是一个职场中人。虽然我们只需要做好自己的事情不必理会别人的言语和感受，但是同样我们也没有权利要求别人怎么样做，甚至我们更没有道理去要求我们的领导一定要对我们怎么样。
其实同你一样，我刚迈出大学校门走入向往已久的工作岗位时，也踌躇满志觉得肩膀责任重大。不过经过一段时间的思考后，我明白一个道理：所谓优秀不仅仅是我的专业能力突出，人际关系处理以及协调沟通能力的提升也非常重要。不过很遗憾的是，这个能力更多的是靠自学，这就是领导口中经常说的—综合能力。
我个人建议，作为刚进入公司或者刚进入这个行业的新人，首先要做的是虚心向经验丰富的同事去请教。毕竟学以致用是要靠一定的积累才能形成，这里除了遵从专业知识以外肯定还有些我们不知道的东西。比如，我们不可能独立完成工作，一定要协同作战，否则将会越来越辛苦!
还有一点，我们想要得到认可，无论是同事还是领导的认可，你要知道认可是有个顺序的，我们应该既是一个很热心和容易相处的同事，又是一个专业能力很强的同事。这是你能充分施展才华的土壤，显然你要去培养这个土壤。
至于你说的有人怕你顶替换位，其实任何人都会有这种恐慌，这毕竟还关乎职业生涯的问题。这点我想你大可不必过于担心，竞争氛围是很多老板喜欢看到的事情。只要你不是过于刻意，我想很多误会都会慢慢化解。毕竟别人对你的反应都不是无端的，有时候沟通也很重要。职场有时候跟生活一样，不要在猜疑中度过，有的时候话说开了反倒没事情了。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。换工作不如换心情，换方法。希望你能调整好心态，积极投入到工作中。我相信这点困难终不会成为你事业上的障碍，因为这一关是每个职场人都必须经历的一个环节。
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