近期，定陶县人社局劳动保障监察大队以开展教育实践活动为载体，加快执法方式的创新与转变，在服务中提升了执法水平，在执法中优化了服务质量。
变“上诉”为“下访”。开展“问计于民大调研”活动，制定下访计划，深入全县38家企业走访，摸清影响用人单位劳动关系存在的突出问题，建立了劳动关系监测预警台账;举办劳动法律法规培训班2期、培训60余人，增强了监察执法人员和企业劳资人员的政策和法规水平。
变“宏观监控”为“靠前执法”。针对全县2.75万企业职工这个庞大的群体，县监察大队推行“两网化”管理，通过强化业务指导，把执法关口前移，重心下沉，将服务前移到用工第一线。目前，12个镇、街道人社所设立了劳动监察室和协管员，健全了基层执法服务网络。
变“被动检查”为“主动服务”。打破传统的企业被动的送检模式，监察人员每到一处企业，在做好人力资源社会保障法律法规政策宣传的同时，对6家存在用工不签劳动合同、不缴纳社保等问题的企业，现场指导其纠正存在的问题，使企业足不出户就可以完成年检，受到了企业的普遍欢迎。
变“按部就班”为“高效服务”。切实解决作风上存在的“庸、懒、慢”等问题，制作了案件调处、信访办理、用工备案、合同签订等12项业务流程，对劳动保障举报投诉、信访等案件做到快立案、快查处、快结案。今年以来，共处理劳资纠纷9起，实现了限时办结，序时反馈，维护了劳资双方的合法权益。
来源：
