昨日从市总工会获悉，全市各级工会将于6月20日至8月底，在全市范围开展工会劳动法律监督联动检查活动，重点抽查1200多家企事业单位的劳动用工情况，对有违反劳动法律法规情形的，将以工会劳动法律监督的程序督促其整改。
此次对用工单位开展的检查，主要包括劳动合同签订、社会保险交纳、最低工资执行、劳动作业时间及加班工资支付、女职工保护特别规定执行、非公企业工会组建等情况。
今年《劳务派遣暂行规定》新近公布、实施，用人单位的劳务派遣工用工情况，也将纳入检查范围，以严格控制劳务派遣工用工比例，并大力宣传相关法律法规。
据介绍，对劳务派遣工用工比例严重超出规定标准的单位，工会将对其发出《工会劳动法律监督意见书》，规范其用工行为。
今年是《无锡市工会劳动法律监督条例》颁布并连续开展工会劳动法律监督工作的第八个年头，市总工会将专门成立督查组，对各地区开展的监督检查情况进行重点督查。
同时，督促区域工会健全工会劳动法律监督组织，力争使基层工会法律监督组织组建率达到95%以上，为职工权益撑大“保护伞”。
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根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》文件要求，为进一步贯彻劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，从7月1日至8月15日将在夷陵区范围内开展用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，对各用人单位，重点是劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位以及招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等其他劳动密集型企业。
今年专项行动除了检查用工单位工资支付情况、执行最低工资标准及加班工资规定情况、劳动合同签订情况等劳动保障法律法规外，重点增加了对用工单位遵守劳务派遣法律法规情况的检查，检查劳务派遣单位是否在“三性”岗位上使用被派遣劳动者，被派遣劳动者与用工单位劳动者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣劳动者、有无违法退回派遣劳动者、有无自设或者所属单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者等情况。
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