因被拖欠劳动工资款，郑某某等五名工人人走上了法律维权道路。6月18日，河南省睢县人民法院审结了这起追索劳动报酬纠纷案，依法判令被告人李某某于判决书生效之日起5日内支付原告郑某某5500元，孙某某4700元，王一某4100元，王二某6200元，王三某1800元。
经审理，法院确认以下案件事实：2011年，被告李某某雇佣原告王一某、王二某、王三某、孙某某、郑某某五人在其承包的郑州富士康公司的工地上干木工活，后经算账，被告李某某欠原告郑某某5500元，孙某某4700元，王一某4100元，王二某6200元，王三某1800元。
法院审理认为，劳动者在提供劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。被告李某某雇佣原告王一某、王二某等五人在其承包的工地上干木工活，应按照约定支付给五原告劳动报酬。
本案被告李某某欠原告郑某某5500元，孙某某4700元，王一某4100元，王二某6200元，王三某1800元的事实清楚，证据确实充分，对于五原告要求被告支付劳动报酬的诉讼请求，应予支持。
依照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，法院遂依法作出上述判决。
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昨日从市总工会获悉，全市各级工会将于6月20日至8月底，在全市范围开展工会劳动法律监督联动检查活动，重点抽查1200多家企事业单位的劳动用工情况，对有违反劳动法律法规情形的，将以工会劳动法律监督的程序督促其整改。
此次对用工单位开展的检查，主要包括劳动合同签订、社会保险交纳、最低工资执行、劳动作业时间及加班工资支付、女职工保护特别规定执行、非公企业工会组建等情况。
今年《劳务派遣暂行规定》新近公布、实施，用人单位的劳务派遣工用工情况，也将纳入检查范围，以严格控制劳务派遣工用工比例，并大力宣传相关法律法规。据介绍，对劳务派遣工用工比例严重超出规定标准的单位，工会将对其发出《工会劳动法律监督意见书》，规范其用工行为。
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