记者19日从宁夏回族自治区总工会获悉，为切实维护农民工合法权益，防止建筑工程项目拖欠农民工工资等现象发生，从6月起，自治区总工会联合人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅、安全生产监督管理局，对全区重点建筑工程项目的农民工用工情况实施全面监控。
据介绍，列入今年监控的重点工程项目包括2014年以前开工尚未竣工和2014年新开工的施工项目共161个。主要监控涉及建设单位和建筑施工企业缴纳农民工工资保证金情况、建筑施工企业支付农民工工资情况等九个方面。
4家单位将每月到建筑施工项目工地巡视两次以上，对在监控中发现的重大违反劳动法律、法规和政策的案件，实施跟进监控，通过提出警告、下发改正通知书等形式督促用人单位整改。拒绝改正违法行为的用人单位，将被依法进行处理、处罚，并将违法行为向社会公布。
A、未雨绸缪风险少 临急处置成本高
随着经济体制改革的不断深化，企业与员工之间的劳动关系呈现出多样化、复杂化的局面。李会华表示，企业管理者应该树立预防胜于救火的理念，从而达到减少法律风险、降低用工成本。
让企业管理者对劳动合同法有更加深刻的理解，强化法律意识，尽可能地规避用工过程中引发的法律风险。
B、打官司≠打关系≠打事实=打证据
有时候，明明是劳动者严重违纪或严重失职，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈?
证据对于劳动争议处置中的重要性不言而喻，打官司靠的不是关系和事实，而是证据，能否获得关键性的证据直接关系到官司成败。因此，企业一定要在制度流程中设计好获取证据的环节。
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