石狮华联服装配件企业有限公司工会主席谢灵水：咱职工的“娘家人”

　　“职工有困难找工会帮忙。只有让职工生活和生产无后顾之忧，职工才能把企业当作自己的家……”6月25日，石狮华联服装配件企业有限公司党支部副书记、工会主席谢灵水在接受记者采访时说。

　　谢灵水出生在南安金淘镇农村，1989年2月到石狮华联服装配件企业有限公司工作。25年来，他初来时从事生产车间电工，然后提升为电工班长、设备科长。2007年公司工会举行换届选举，谢灵水当选工会主席，2012年当选公司党支部副书记。他不管从事哪个岗位工作，他都用心做好，做出成就，特别是当选公司工会主席7年来，成绩显著。该公司工会先后荣获市、省、全国“模范职工之家”称号，2012年公司被评为全国“安康杯竞赛优胜企业”。2014年，谢灵水荣获“福建省五一劳动奖章”。

　　加强工会组织建设，维护职工合法权益

　　石狮华联服装配件企业有限公司是一家民营企业，主产品服装配件、辅料。该公司工会成立于1994年12月，现有会员1900多人，职工入会率96%，劳动合同签订率90%.公司工会委员会现有委员9名，分设四个委员会：女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会。

　　加强企业民主管理，推行工资集体协商。健全职工代表大会制度，是加强企业民主管理的关键。该公司有关企业的规划发展和职工切身利益等重大问题都通过职工代表大会讨论并征求职工意见而决定。为了加强工会干部与职工的联系，在企业车间、职工食堂等，把工会主席、副主席的姓名、照片、手机号码公布上墙，并设立工会意见箱，收集职工意见和建议，为企业发展出谋献策。公司每年举行工资集体协商，今年通过协商决定工资上调13%，并签订《公司工资集体协议》、《女职工特殊保护专项集体合同》等，将工资分配、工作时间、女工保护、工伤等职工利益热点问题纳入集体协商中，制定女工保护规定、职工工伤有关规定等。公司每年拿出利润总额的30%设立月勤工奖、工龄奖、年终奖等。企业对新招员工实行以老带新，由老员工传帮带新员工，新员工试用期3个月，并设保底工资2200元/月，目前人均年平均工资近四万元;每周休息1天，每月出满勤者，给5天工资奖励;加班给予加班费，日工作超八小时的按1.5倍计算加班工资。工龄达6年的女职工及15年的男职工发放18克的纯金项链予以鼓励。为职工缴纳社保金，并组织职工参加职工医疗互助活动。开展安全生产活动，利用板报、简报宣传安全知识，开展消防知识培训及演习，组织“安康杯”竞赛活动，每月不定期进行安全检查，消除安全隐患。

　　安居才能乐业，建好“职工之家”

　　华联公司2000多名职工，来自各省、市农村。如何让这数以千计的外来工、农民工能安居乐业?公司工会考虑的第一个问题，就是把工会建成一个“千人大家庭”，让他们有“家”的温馨。公司工会加大经费投入，改善员工生活条件和生产环境。公司工会与行政协商投入100万元配备了环保型冷气机等降温设备;投资2000多万元新建127套夫妻房及86间职工集体宿舍，配备空调、热水器等，集体宿舍电费由公司承担;创办职工食堂，实行全自助用餐，职工吃多少饭菜自己打，有家属的都免费用餐。每年为职工节省800多万元的生活费;公司工会帮助职工家属就业及子女入学入托问题，每学期开学时，均由公司工会及相关部门与学校联系，保证公司职工子女按时就近入学，解决了职工的后顾之忧;成立“关心下一代教育辅导站”，周末或者寒暑假，为职工子女提供学习场所。该辅导站被石狮市关工委评为“先进集体”;开展“献爱心”捐款活动，先后组织职工为汶川、雅安地震受灾职工，捐款计120多万元;为多位伤病职工捐款50多万元;对生病、工伤住院的职工，关心慰问。公司改善生产工作环境，劳动保护设施配置齐全，按劳动法规发放防护用品;购置水净化设备，免费提供饮水;实施“6S”管理，确保文明、安全、整洁有序的工作环境。

　　开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。创立职工活动中心，内设书屋、阅览室、网吧、球室、健身房等场所，职工书屋增添上万册图书，每年订阅110多种报刊杂志。公司自办《华联简报》半月一期，已发行300多期。分批组织职工旅游。年终拿出30多万元给职工抽大奖，年末聚餐;春节召开“职工座谈会”;“三八”节评选公司优秀女职工;五一节、国庆节、中秋节等对职工进行节日慰问，举行灯谜、拔河、篮球赛及节日文艺晚会等活动。建立职工舞蹈队，不仅为本公司职工表演文体节目，还多次参加市镇组织的文艺汇演。

　　提高职工技能素质，促进企业持续发展

　　谢灵水向记者介绍，提高职工技能素质是“双维护”实现劳资双赢的有效举措。职工技能提高了，一是提高工人的收入，二是提高产品质量和数量。该公司有些工种劳动部门没有办法鉴定技术等级，该公司根据岗位技术标准，设立技术等级，由公司工会与行政部门组织一线职工进行技术等级考核、评级，以提升一线职工技术水平。如调色工，有的职工干了十几年，还是普通工人，就提不起积极性。公司自2010年实行岗位技术等级考试制度，技术等级分为技术一级、二级、三级、四级，评定的技术等级与奖金、工资、住房等待遇挂钩，四级技工可享受厂长级待遇，一线工人工作和学习积极性大幅提高，目前已有60多人考上一级，20多人考上二级。如老家在龙岩武平县的农民工林小平从事布料配色工作，他通过岗位技术等级考试，职业技术等级从一级晋升为二级，技术津贴每月增加300元，加上计件工资、出勤补贴等月平均工资4000多元。“岗位技术等级晋升了，工资也跟着提高了!”林小平说，这都得益于企业、工会为一线工人搭建学习、晋升平台。该公司工会每年“五一”劳动节举行各工种、岗位技能竞赛。截至目前公司已培养200多名来自生产一线的优秀技术人才。

　　公司重视员工培训，为企业发展提供人才保障。公司成立培训中心，聘请培训师，购置教学设备，完善培训教材;建立培训制度，发挥公司作为非公党校培训基地、职工技术文化学校、工会大学校示范基地的作用，运用时代光华企业网络大学平台，开展岗位练兵、技能培训、以师带徒、岗前培训等。每位职工每年至少有两次培训机会，培训内容涉及企业文化、管理、营销、技术、安全、质量等，全年外送120多人次参加培训，公司内部培训7000多人次。公司内部选拔中层管理人员，有85%以上来自基层一线。还开展小革新、小创造等活动，为企业发展培育一批人才，促进经济发展。