中国纺织工业联合会纪委书记、人事部主任王久新分析行业现状时表示，行业技能人才一直处于短缺状态，尤其是一线技术工人，多年来，很多企业存在着技术工人难招、难留的问题，“技工荒”已成为行业、企业多年来的心病。
正行进在强国建设道路上的纺织大国，呼唤大量高素质的技术工人。如何培养、留住一线技术工人是行业当前亟需解决的问题。
技工流失严重
纺织强国的建设，一线技工是第一实践者。一线技术工人通过自主创新获得丰富生产经验，提高生产效益，推动行业发展，这些是实现强国梦的必然条件。
面对变化多端的市场竞争环境，企业也越来越重视技能人才的培养。然而，在今天，低待遇、高工作强度及恶劣的工作环境使纺织工人岗位不再受到青睐。企业纷纷反映，当今80、90后新一代纺织工人对工作岗位、工作环境的要求越来越高，很多企业对技术工人培养后大量流失只能无奈面对。
有调查表明，在不容乐观且持续的市场经济背景下，高级技术人员等专业型人才的缺乏，已在很大程度上影响了企业的日常生产运营，甚至企业的发展。一线技术工人流动性大、技工荒的现状困扰着企业，技能人才作为行业稀有资源受到企业的高度重视。
王久新表示：“一线技术工人是纺织行业强国建设的践行者，是推动行业不断发展的源动力。我国是纺织业大国，纺织一线的众多生产工艺随机械化发展改变，实现了由纯手工生产到技术工人操作机械的生产阶段。信息化管理方式极大地改变了纺织一线技术工人的操作方式，随之而来的就是对现代化生产力一线技术工人的培养工作。企业需要在招工和工人技术培养方面投入更多精力。”
据了解，纺织企业招聘大批纺织工人进行培养后，却没有几个工人能长期留在企业，这种现象十分普遍。天纺投资抵羊纺织有限公司总工程师刘生友告诉记者：“要想保障企业生产就要有强大的人力支撑，尤其是纺织这一制造业的生产，更需要一线技术工人的加入。”
刘生友介绍，天纺投资抵羊纺织有限公司十分重视对新员工的培养，每次都派老技术工人来讲课，对新员工进行上岗指导。“对于好不容易留下来的工人，我们更加注重他个人的成长与培养，他的成长对于企业来说是一种珍贵的资源。”刘生友说。
优秀技工难招
在企业频频抱怨“技工荒”的同时，却有大量的求职者难以找到工作。据了解,
一些企业甚至以年薪20万至30万的待遇招聘高级技术工人。高级技术工人紧缺问题已成为我国一些行业发展的瓶颈。
每年纺织企业都存在技术工人需求不足的问题，对高职技术院校专业技术学生的需求量逐年增加。在生产中，企业的技能人才一直引领着企业技术创新的步伐。
陕西五环(集团)实业有限责任公司生产技术处操作技术员孙金艳告诉记者：“我们现在面临的最大的问题就是招工难的问题。因为制造业企业的生产岗位辛苦，工作环境差，年轻人都不愿意来。纺织一线技术岗位一般来说需要心灵手巧的年轻女工，但现在20多岁的工人根本招不到，由于用工需求我们不得不放宽招工条件，原来还会筛选一下应聘人员，但现在几乎来者不拒，年龄都在30~40岁左右，在年龄上技术工人出现了断层。”
面对这一难题，孙金艳分析称，一方面纺织工人薪酬待遇很难有较大提升;另一方面，
工厂大多地处偏远地区，与人们传统观念中的“中心区域”距离较远，工人工作环境差;更有年轻人思想观念的改变使这一岗位失去了原有的魅力。
“虽然随着行业发展与企业转型，一线技术工人的工资与福利待遇相比历史同期有所提高，但纺织工人依然是一份苦差事。企业要想招聘到专业技术人员并使其长期留下来，这对于人力资源管理部门而言，依然具有相当大的挑战。”孙金艳说。
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