日前，无锡市今年工会集中劳动法律监督检查结果出炉。全市各级工会组织对1255家企业展开了劳动法律监督检查，涉及23.24万名职工，各级工会组织共向企业发出《工会劳动法律监督意见书》165份，补订劳动合同893份，补缴社会保险费13.72万元，补发加班工资343.2万元，涉及职工2000余人。
这场各级工会联动的法律督查主要内容是劳动合同的签订情况、劳动报酬的支付、劳动安全卫生、社会保险缴纳情况等，重点是指导、帮助用人单位规范企业劳动用工。同时，市总工会各检查组也对女职工特殊保护专项合同签订情况、劳动保护专项集体协议签订情况作为此次检查的附加内容一并督查。
惠山区一家机械企业，改制后公司生产效益较好，员工平均年收入4万多元。然而，记者日前跟随市总检查组上门督查发现，这家企业管理有些混乱，外来务工人员中，只有部分人签订了劳动合同、缴纳了社保;企业把对职工的奖惩制度代替劳动用工制度，其中部分规章制度甚至违反了法律规定，比如职工打架或违反条款，就扣发工资或解除劳动合同等。
督查组向企业负责人和管理人员，善意指出企业用工方面存在的问题，并开具了“法律处方”，发出《工会劳动法律监督意见书》，提出了补救改正的建议。之前还“振振有词”的企业负责人，意识到了问题所在，并表示将尽快按《意见书》的要求整改。
市总法工部负责人介绍，自2006年我市在华东地区率先出台《无锡市工会劳动法律监督条例》以来，工会坚持劳动法律监督检查常态化、制度化，七年来，监督手段不断创新，针对性也更强。今年市总工会3个检查组对21家企业实施了工会劳动法律监督检查，其中，受到信访投诉的企业12家。锡山总工会也有针对性地对往年抽检存在问题、劳动争议发案率高、信访投诉较多的企业进行督查，将维护职工权益进行到底。
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