自7月5日至8月18日，浙江省义乌市在全市范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。
此次检查的重点对象是招用农民工较多的建筑、加工制造等劳动密集型企业及个体工商户，检查内容为签订劳动合同、工资支付、参加社会保险以及劳务派遣、执行夏季防暑降温措施情况。
全市各镇街将集中力量逐户检查重点行业、重点区域的用人单位，督促用人单位主动自查自纠，促进规范用工。
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一是送法进地铁。利用地铁人流量大，上班族集中的有利条件，街道工联会工作人员从5月初开始，每周2次到辖区内的轨交一号线养育巷站点设摊宣传劳动法律知识，解答与劳动权益密切相关的法律问题。
二是送法进企业。利用走访辖区企业的机会，将劳动法律相关的咨询服务送到企业，帮助职工开展学法、用法的活动。街道工联会以本次“宣传服务月”为抓手，依托发挥街道新成立的“大红花劳模宣讲团”的作用，由劳模挂帅，深入企业讲课、座谈;先后对辖区内的重点企业，如会议中心、泰华、半导体厂开展针对劳动权益的“普法”活动。
三是传统方式和新媒体技术结合，开展宣传普法活动。沧浪街道充分发挥传统宣传阵地的优势资源，利用橱窗、宣传栏、黑板报、展板、广场宣传活动、挂拉横幅等方式;同时，结合当前新媒体技术的发展，依托互联网技术。通过qq、微信、微博等方式，针对职工反映的涉劳动权益的普遍性法律问题等进行宣传教育。
四是开展骨干培训活动，加强日常普法。街道工联会于5月14日，结合“逢四说法”活动，组织13个社区基层工联会主席、工会骨干一同参加了劳动法律培训会。通过培训，进一步提高社区工会主席的业务能力，在法律援助和法律监督运用中自觉加强法律宣传意识，在走访辖区企业单位法人过程中，走访一家发放一套普法材料，切实将“普法”的触手延伸到基层。
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