2014年7月，行业招聘趋势并未随晴热天气一路飙升，招聘与求职指数平稳，CFW网络人力市场流动总体良好。人才求职多倾向于“设计师助理”、“制版/样版师”、“女装设计师”等相关职位;雇主招聘则集中于“技术人员”、“设计师助理”、“女装设计师”等职，“北京、杭州和广州”等地岗缺最严重。
设计开发类职位淡季也有“热”效应 资源表象“充足”
CFW 职场走势显示，7月，人才自主需求职位，仍以“设计师助理、制版/样版师及女装设计师”热度最高。本月职场走势相对平稳，人才求职意向指数呈降势波动，70%的职位较上月需求热度有环比下降，平均降幅为14.99%;但设计开发类职位依然坚挺，占本月雇主发布职位的40%，更有“设计师助理、男装设计师、童装设计师”三职，以28.11%环比增幅逆势而上。
CFW资深招聘专家表示，设计师类职位淡季也有“热”效应，如“设计师助理”、“女装设计师”、“男装设计师”等人力市场本身资源充足，流动也较为频繁，但企业真正需要优秀设计师：除基础绘画及款式、色彩能力外，还需深谙市场营销及消费心理，洞彻企业品牌内涵，熟练掌握和运用不同面料，理解裁剪和缝制制版技术，还有丰富的想象力和原创力。
在CFW年度《中国服装行业人才流动分析报告》中数据显示，服装设计师类为年度供求比例最高职位，其中以“设计师助理”为甚，职位供求比为1:12.48(即雇主每发布一个设计师助理岗位，平均有12.48个求职者应聘竞争)，设计师，特别是应届毕业生要想成功谋取一份理想工作，需多磨练自己的创意如何与市场想融合，锻炼自身动手设计成衣制作能力，努力与企业发展需求相匹配。
雇主职位发布热度依然 需求错位仍是常态
7月，服企雇主职位发布依然保持一定热度。从上榜职位类型看，设计开发类职位持续走强，占本月雇主发布职位的30%;其余如市场营销类、工业工厂类、技术工艺类职位也备受热捧。其中，“技术人员”一职保持良好态势，继6月攀升以来持续以16.51%的环比增速成为企业需求最热职位;“设计师助理”、“女装设计师”紧随其后。另外，“销售助理”表现抢眼，以78.95%的高浮比跻身本月雇主发布前十热职。
CFW人力资源专家表示，对比设计开发类职位供求关系，除表象资源充足，优秀设计师仍为香饽饽外，“销售”类职位在本月表现显眼。
终端零售类职位流动频繁已是行业不争事实，部分企业甚至存在每年基本换血一次的惨烈现象，大大增加了企业人力成本。在年中7月下半年销售拉开帷幕之际，又伴随着服装企业部分的回暖，销售作为企业利润最核心环节，优秀销售人才成企业竞相争夺对象。在进行常态的终端零售人才储备之外，企业也更应考虑人才激励、保留问题。
每年的7、8月份虽是传统意义上的人力市场求职淡季，但是想跳槽者及急于求职者同样不会犹豫，于服企雇主而言，可采取相应措施有效应对，把握淡季人才进行招聘。
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