张海峰:
97年毕业湖南九美油画系 2000年进修中央工艺美院服装设计系 曾任职JOSSBO,LOPNIS,KLNAN等女装品牌的高层设计. 05年创立émouvoir品牌
目前为国内某知名服装公司设计总监。专长：各类女性奢侈品及相关店铺营销策划，并在这些方面有着较为丰富的一线市场品牌行销、通路建设。
记者:émouvoir这个品牌是你一手创立的！你是为数不多自已品牌的设计师！介绍一下这个牌子吧！
张海峰:品牌风格定位为欧美怀旧风格，款式含蓄而不张扬，简洁中透露着大方，重点体现穿着者的高贵，典雅及个人的品位与修养的时尚女性，年龄层在25 ––40岁之间。
我们的宗旨是为消费者提供高品质低消费的精品服装，真正体现出华贵不贵的意义.
记者:发点风格图片给大家看下！让大家感受一下你的大作！
张海峰:每个设计师都有自己的作品，我的也谈不上什么大作，让大家见笑了。
记者:哦~听说你所学专业都不是服装专业！你是怎么开始做到服装上来的？又是如何创立了émouvoir这个品牌的？给大家说说！我想大家都关心你的创业过程。
张海峰:说起来很巧合，刚毕业在虎门画油，虎门是个全国服装批发一级城市，没有事的时候我天天跑到批发城玩，在环境熏陶下，我对服装的渴望越来越大，足见的我就爱上了她！
记者:在创立了émouvoir这个品牌中都遇到了什么样的困难？你是如何解决他的？
张海峰:刚开始我没有做品牌，是做些高级制服的。后来我建立了émouvoir品牌，当然刚开始做品牌是困难重重，比如资金短缺，寻找客户，产品质量和员工的配合等等了。
记者:当时资金有问题吗？你是怎么办的？
张海峰:中国设计师:企业做起了！你对你负责的企业的远景有什么新的打算？
张海峰:当时我的办公地点是在飞机航道上，天天看着飞机从我的头上飞过，那是我搭档和我说以后我们要在上班天天做飞机。我说我们要把裁床做到一千人的规模！当然是玩笑了！
远景有新的打算我们就是要做三个不同消费群体的品牌，（高，中，低）让不同的消费者都能穿上我们的品牌！
记者:没创立émouvoir这个品牌以前都在做什么？让大家知道即使从事不同职业也有创业的一天！
张海峰: 没创立émouvoir这个品牌以前我也是从事设计工作，我画过油画，做过家具设计，但十来年的时间还是主要捉服装设计的。
记者:以前的工作对现在有多大的帮助？
张海峰: 以前的工作对现在是个基础了。比如资金的积累，产品的组合，和人与人的沟通都是以前工作的积累。
记者:工作这么多年！你最大的收益是什么？觉得做设计师好吗？
张海峰: 最大的收益是能做我自己想做的！觉得做设计师可以引导别人穿什么，怎么穿，但做设计师是很辛苦有繁琐的一项工作！
记者:你们企业有多少个设计师？
张海峰:我们现在目前是十四个设计师。
记者:日常设计师都做些什么？
张海峰: 日常设计师都在帮助我完成些我的大纲和产品上市后的一些信息处理。
记者:你对现在的设计师工作技能及态度都有什么评价？
张海峰: 作为一个服装设计的,同时也作为一个服装经营者.对于服装设计我充满了期望. 在充满希望和期望的同时也不免有些失望!
中国的时装界在利益的驱动下丧失了自己的风格,丧失了自己的品位,也丧失了自己的文化.中国的服装就如同现在中国的发展一样充满了泡沫,我们很少从某些所谓中国著名设计师的作品里看到自己的原创,这些大师所谓的原创只不过是把国外设计师的作品拿过来加工一下罢了,很难从作品本身看到惊喜.我们只看到了和这个社会一样的东西------浮躁!
对现在的设计师挖觉得还是多些自己的原创。
记者:你日常都生活是怎么过的？每天除了工作还干些什么？
张海峰:我的日常都生活很平静，每天初了工作有时间就很些朋友打打球，吃个饭相互交流些工作经验。
记者:在你的心目中设计师应该是什么样子的？
张海峰: 作为一个设计师应该自己的风格和品位能够通过物质形式表达出来,并被自己所期望中的群体接受.设计也应当为社会环境和动物保护有一种道义责任,这样的设计风格才会渗透一种文化气质.服装文化蕴涵着人性与艺术之间的和谐之美.我理想中的设计师她源于生活,贴近市场,自然并保持人性.艺术和商业尽可能完美的结合在一起.
记者:你觉得中国应该须要什么样的设计师才好！
张海峰:要想成为一名服装设计师不是一件容易的事，不仅需要有一定的天赋，而且更需要懂得学习方法并为之付出辛勤的努力，才能学有所成。
我觉得中国应该须些综合素质全面些的设计师才好
记者:你为什么不去参加些什么赛事之类的！为什么？
张海峰:我本人很低调。我是做商业的，我始终和我的客户在一起。我觉得她们才是我的评委！
记者:上面说了公司的打算！你个人以后有什么规划？最想做什么？
张海峰:我的规划是等公司上轨道了我再做些其它的项目。
记者:每个人都有梦想！没梦想就没完整的人生了吧！哈哈
张海峰:呵呵。我们要敢梦敢想敢做！
记者:很高兴张海峰接受我们的采访！最后给大家留几句心得吧？
张海峰: “以人为本、以厂为家” 希望我们各级管理者能像关心自己小孩一样关心自己员工的日常生活、学习成长、人生幸福。而不是一味用各种考核制度与手段去监督他们成为挣钱的工具，让他们感觉到在公司除了同事、还有亲人！除了工作、还有正常的生活，除了竞争、还有领里之情。
作为一名设计师要灵活性 创造性 超越界限 打破常规！
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责任编辑：王晓楠
来源：中国时尚品牌网
