这里世界服装鞋帽网的小编给大家介绍的是何文：用文化锻造“牛仔”灵魂专访四川广安翼德纺织服装有限公司技术总监何文。
社会的高速发展派生出高度文明，一般意义的“工作服”已不能满足企业的需求，注入时尚元素，具有企业独特标志和意识形态为载体的各类“企业文化服装”应运而生。企业文化服装是一项形象工程，有着深邃的文化内涵，对外,它系统的展现了规范的企业文化风尚;对内,它增强了公司员工对企业的认同感和责任感!
何文，女，著名服装设计师、技师、工艺师、工程师，担任四川省省政府专家、四川省成都市服装(服饰)行业协会专家委员会委员、成都市服装(服饰)行业协会监事会主席、成都市服装(服饰)行业协会设计师专委会副会长、四川省服装行业著名专家，多次担任全国评委。曾在世界各地多个服装企业担任总经理、厂长等职务，在四川省、市服装大赛中多次获奖。采用指导性强，实用效果好的教学模式，多次对各大专院校的服装类学生进行培训讲学，对全省服装行业厂长、管理人员进行培训,赢得了学员的高度评价。多年来在海外市场打拼，对销往欧美外贸服装出口，特别是牛仔服装单证、服装生产工程现场管理，程式化管理，精细化品质管理具有独到之处。从事服装行业几十年来，对服装设计，结构设计，工艺设计，服装生产流程，服装工序工艺技术管理，服装品质管理，服装工程现场管理，具有丰富实践经验及专业造诣。近日，何文老师接受本网的专访。
记者：何文老师，您好!您一直专研企业文化与职业装的融合，而且取得了很大的影响，能否给我们介绍下这方面的情况?
何文：任何一个企业都有它自己的企业文化，企业对员工着装的规范便是企业文化中的一种形态，每位员工的心态，都是企业文化建设的土壤，如果这个土壤不耕耘播种好，企业文化的大树就无法枝繁叶茂。优秀的企业文化高度重视员工的归宿感、认同感与责任感。文化是企业的根，企业要有底蕴，就必须高度重视企业文化建设!一个企业的职业装，便是一个企业对内、对外的形象展示，她能有效的反映企业的文化内涵，所以，我专研于将职业装加入企业文化及时尚元素，我称她为“企业文化服装”。
记者：听说您已加盟广安西部牛仔城，并在为该司打造属于他们的企业文化服装，能否介绍下具体情况?
何文：我从今年4月份开始筹备广安西部牛仔城的春、秋文化服装。该文化服装历经方案设计构思、样品制作确认、面料色系的采纳更换及款式多次修改等阶段，历时几个月的努力，8月中旬完成八个系列、十三种款式，按企业分工不同的文化服装，员工们将能整齐穿戴着装上岗。届时，将向广安、向整个行业展现出广安西部牛仔城独特的“文化符号”，让企业文化与时尚潮流有机融合。
记者：您在服装领域有几十年实践经验和专业造诣，特别是对牛仔服装有着特殊的情结，广安西部牛仔城是一个以牛仔为主题的服装产业园区，这是不是您选择加盟的原因呢?
何文：我从2001-2003年在非洲工作期间，考察了法、意、德、荷等多个欧洲国家及非洲各地的牛仔服饰市场，获得了欧洲市场牛仔服饰的大量信息，回国后在四川省进出口公司任职，与团队共同开创了欧洲牛仔市场。十余年来，我不断对服装领域特别是牛仔服饰进行了深入研究，为企业反复进行服装工程现场管理培训指导，解决了各种技术难题。牛仔服装从具有美国西部牛仔彪悍和豪放洒脱的性格特质发展到具有前卫时尚和表达自我文化特征，同时融入了休闲、自然和浪漫的时尚气息，牛仔服装有她独特的魅力。然而，牛仔服装的创新更具技术的挑战性，她不断激发我工作的热情，我喜欢牛仔。而广安西部牛仔城又是一个以牛仔为主题的专业化产业园，在成都市服装(服饰)行业协会终生荣誉会长郑万勋先生的引荐下，我加入到广安西部牛仔城，很高兴能在这个大平台上做技术输出。
记者：自从您加盟广安西部牛仔城后，园区有了很大的改观，您具体做了哪些指导呢?
何文：加入广安西部牛仔城后，我见证了广安西部牛仔城的变化和成长，从荒芜的土地到一栋栋现代化厂房拔地而起;样板厂房的生产车间从设备购置到安装齐全并接单出产品。在这几个月里，我为广安翼德纺织服装有限公司的管理层开展了一系列的现场管理培训和产前培训，从一期样品检测开始，我设计出国际贸易与出口服装严格的部位检测标准，为今后广安西部牛仔城创造国际化品牌奠定高起点的检测标准。从试生产抓起，不断激发员工爱岗敬业的热情，我抱着精益求精的态度，提醒产业工人注重每一个工艺细节、每一道流水工序，因为这些都关系到产品的品质与质量，关系到企业的生存和发展。在短短的几个月里，样板车间的工人素质在不断提高，服装生产从面辅料备料、进场、全程加工生产逐步规范，公司团队合作意识越来越强，他们时刻都在追求工艺的完美组合呈现，这些贡献都不是我一个人能完成的，个人的智慧离不开团队的合作，我很感谢广安西部牛仔城领导层给予我的充分信任，感谢团队的大力支持。
记者：与同类产业园相比，您认为广安西部牛仔产业园有何独到之处?
何文：广安西部牛仔城由35家在粤的川渝籍企业家共同发起成立，他们自幼家庭条件艰苦外出打拼，并在成就了一番事业之后不忘回报桑梓，回乡创业，他们的家乡情怀难能可贵，可谓人之楷模，让人钦佩，值得学习。这35位企业家在广东新塘有多年的牛仔服饰生产经验，有雄厚的发展实力，他们的产业转移必定带动广安当地经济发展，切实的为广安解决就业问题，从而有效解决孤寡老人、留守儿童这一社会现象。在广安西部牛仔城，不仅拥有全国一流的生产设备，优良的生产环境，园区还为产业工人配备了职工公寓，配置了光纤、空调、热水器等生活设施，极大改善了一线工人们的生产、生活环境，提高了服装产业工人的归属感与尊严，广安西部牛仔城做了一件善举，为当地政府在民生工程上给予了最实际的支持，是社会的福祉。有道是“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”!
记者：您如何看待园区品牌建设?
何文：当今社会商品日益丰富，供大于求，商品的同质化尤为突出，越来越多的人在购买商品并不完全从需求的角度，而更多的在乎品牌文化内涵、消费环境和消费的情感体验上能否满足购买欲望，对品牌的追求是社会发展的必然。企业对品牌的重视，使得品牌已经成为企业打造竞争力的核心动力。广安西部牛仔城要做国际知名品牌，首先他的起点高，定位明确。现在，在张飞董事长的领导下，广安西部牛仔城也正向着这个目标前进，在园区的规划中，广安西部牛仔城将牛仔服饰产业链提档升级，创新行业标准，塑造品牌优势，建成牛仔纺织服装产业链条完整、技术领先的创新型专业化产业园区。这一系列的规划都将让广安西部牛仔城在激烈的市场竞争中获得产品的定价权，真正促进中国轻纺在世界行业之中立于不败之地。
记者：作为广安翼德纺织服装有限公司的技术总监，您对广安西部牛仔城的发展有什么建议?
何文：员工培训是提高企业竞争力的重要途径之一，对于公司未来快速发展所带来的好处毋庸质疑，关系到企业发展的长远问题。一个优秀的企业只有通过不断的培训才能使员工的素质得到提升，使管理者的意图得到贯彻，广安西部牛仔城作为一个年轻的企业，需要培训的知识、填充的内容还有很多。企业可根据各分子公司(部门)的特殊性定期展开营销人才、设计人才等专业技能培训;从企业的角度，逐步完善企业文化，正面引导员工发展，传递正能量，让企业员工在自身整体素质过硬的前提下，促进企业稳步提升。此外，公司可邀请行业专家加盟，成立广安西部牛仔城的专家委员会，让各类专家畅谈经验并给予指导性意见，共商园区发展大计，为园区的发展架起一座专业的集国际信息互补的沟通桥梁，使园区各阶段发展更具方向性、导向性、前瞻性。
记者手记：在采访过程中，这位穿着时尚，打扮新潮的资深服装专家在提到牛仔的时候显得异常激动，专业知识和不同文化的沉积，道出了层出不穷的想法。她对工作的态度让人心生敬佩，她做事精益求精，力求完美，在这位服装前辈的身后，我分明看到了一个强大团队的叠影……
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