为积极帮助企业和职工更好地执行劳动法律法规，规范企业劳动用工，让劳动者体面劳动，促进劳动关系稳定和谐。今年6月下旬至8月底，市总工会在全市开展了为期两个多月的工会劳动法律监督检查联动活动。本年度监督检查活动抽查1425家单位，涉及31.25万名职工，其中劳务派遣工2.37万名(占7.58%)，女职工13.3万名(占42.56%)。全市工会共向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》154份，督促有关企业补订劳动合同93份，补缴社会保险费50万余元，为312名职工补发加班工资15万余元。
检查特点
1.检查面广，督察有力。全市工会采取组织自查、实地抽查、重点督察相结合的方式进行。要求各用人单位广泛开展劳动用工状况的自查，规范企业用工，发现问题及时整改;计划实地抽查1200家重点企事业单位，江阴、锡山、滨湖、新区等地都超额完成计划任务。统计显示，全市工会实际抽查了1425家用人单位，完成率为118.75%，扩大了抽查覆盖面;市总工会派出督查组到各市(县)、区总工会及部分局(公司)、直属单位工会开展督查，了解各地、各单位开展工会劳动法律监督的情况。今年，市总对4个直属事业单位也进行了检查，对劳动合同签订、社保费缴纳、公积金缴纳等情况进行全方位检查。
市直属单位工会中，无锡粮食工会、无锡华光锅炉股份有限公司工会等20多家单位工会，向市总报送了检查情况，无锡国资委工会对下属企业全部开展了监督检查。
2.多方合作，加强联动。本次检查时各市(县)、区总工会均能按既定部署在相同时间段开展联动检查活动，同时各级工会组织还充分加强了与专业律师、劳动监察、法院、仲裁等社会力量的合作，多方联动，力争发挥监督检查的最大效果。市总工会组织了5个检查组，每个检查组配备一名专业律师，使工会的检查更具专业性。惠山区邀请区仲裁院和律师团成员组成监督检查组参加检查活动。北塘区总工会采取区、街道、社区三级联动的形式合作检查，形成强大声势。南长区总工会与劳动保障监察积极合作，加强监督检查的刚性。
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全国总工会充分肯定无锡工会劳动法律监督工作
6月20日，全总《工作情况交流》以《江苏无锡市总工会扎实开展劳动法律监督促进和谐劳动关系建设》为题，对无锡市总工会在江苏省内率先立法、强力普法、务实执法，连续7年在全市组织开展工会劳动法律监督检查活动，并逐步完善工作机制，使工会劳动法律监督工作前后衔接、相互配套，从基础和源头上维护了职工和企业的合法权益的做法予以专题宣传推介。
成效明显
1.工会法律监督的社会知晓度进一步提升。多年来的监督检查秉承工会服务企业服务职工的宗旨，切实做到主动“出诊”。少数被检查企业由开始的顾虑、甚至抵触转为认真自查、主动迎检、积极配合。提供的资料比较真实、完整。多数受检企业接到监督检查通知后，能按规定和时间要求完成自查任务，并填写自查表报市劳动法律监督委员会，对于检查中须提供的资料也能提前作好准备。一些企业希望通过工会的监督检查规范内部用工，使企业守法经营，有更好的信誉度，帮助企业不断做大做强。有的企业还主动邀请工会对本单位劳动用工情况及规章制度进行指导和规范。
2.法律监督使工会工作得到进一步推动。新区总工会抽查的10家用人单位中有针对性地把7家未建会、未签订“三项协议”的企业列入。经过监督检查、发送《工会劳动法律监督意见书》、督促整改等程序，有5家企业积极与公司总部沟通，准备按程序组建工会。宜兴市总工会特别针对今年新成立的四大产业工会，及时加强监督组织建设，为监督检查奠定良好的组织基础。在被检查单位中，签订了集体合同的用人单位达1389家，签订率97.47%，签订了女职工特殊保护专项合同1387家，签订率97.33%，大大推动了集体合同和各专项合同的签订与履行。
3.用人单位劳动用工行为得到进一步规范。经过多年的规范劳动用工规章制度，企业劳动用工规章制度规范率得到进一步提升。以往抽检的企业规范率不到70%，而今年则达到了89.33%。没有发现有低于我市最低工资标准的现象。尽管部分企业民主程序还有所欠缺，但规章制度制定出台后都能向职工公示。发现的未签订劳动合同人数逐年下降，用人单位签订劳动合同的意识不断加强，也充分认识到不签劳动合同后果的严重性及承担的法律责任。社会保险费的缴费情况趋好，除部分企业职工本人不愿缴纳社会保险费外，已督促整改企业均为职工缴纳社会保险费。较规范的企业的社保费缴费率均能达到95%以上。
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