首先,你不需要说,“雇佣我!”或做任何表明你特别想要这份工作的事情。他们已经知道你想要这份工作。你别说你是最适合那一职位的人，因为除非你和其他求职者一同进入面试，你真的不知道。并且，不管你怎么说你是最好人选，它给人的印象就是自负和(惊人的)天真。是的,天真--它告诉面试官,你不知道什么是就业市场。
但是,当他们问你是否有任何问题时，你应该问什么呢?再者，你如何让他们知道你真的对这份工作,而非是任何工作感兴趣呢?这里有一些建议。
问魅力问题。这个问题来自管理大师Alison Green:回想那些从前已经在这个位置的人,是什么区分了那些好的从事者与那些真正伟大的从事者?这个问题有助于你被区分为一个真的想要了解这份工作的人。当他们回答这个问题时，它给了你机会去进一步说你为什么会是真正伟大的那一类。
不要只关注福利。很多人回复“你有什么问题吗?时，就报以关于放假,医疗保险,以及潜在的晋升这类问题。这些问题是在求职的谈判阶段提的问题。现在问这些，确实让你看起来好像你不关注工作,但着眼于福利。
询问何为最大的挑战。许多工作面试官关注积极工作者--毕竟,他们在向您“销售”公司。所以，问“在这工作上，什么是我面临的最大的挑战?“这会让他们去思考,他们也会认为你问此问题很明智。聆听他们的回答，这会提示你是否确实想要这份工作。
表达热情。“非常感谢这次面试。这个机会让我很兴奋，因为(好理由X：突显你的能力)和(好理由y：突出你的能力)。我希望很快收到你的来信。“你要想着保持积极。你要想着强调你如何合适。你不要想着说你是最好的,甚至比其他候选人更好。
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