一、熟读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范性文件，把握大方向
必读的有：中华人民共和国劳动、中华人民共和国劳动合同、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、劳务派遣暂行规定等
二、学习人力资源和社会保障部相关复函及最高院司法解释，把握细节
这里包括了人社部对相关问题处理的一些复函，必须了解。司法解释有5个需掌握，包括：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一、二、三、四)、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(在本微信回复关键词“五件套”即可获取)
三、研习实战案例，增强实战经验
案例四处可见，可挑选一些比较典型的进行研习，如果是本公司的真实案例更佳，可在研习案例过程中可发现HR在管理方面的漏洞。
四、熟悉当地仲裁院、法院指导意见，把握地方处理规则
虽然最高法院、最高检察院规定各地法院不得制定“指导意见”，但是，指导意见的作用的不可忽视的，有时候比法律管用，作为HR、法律人士必须掌握。
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