1.人总是流动的，职场里总是人来人往，有退休的，有新来的，还有调走的。同样，你永远不可能看见有完全相同的四个人打一辈子麻将。
2.先落听的不一定就能够和牌;先进入公司的不一定就能够当领导。
3.麻将打得再好，你都会有上家;就像你在公司里混得再好，都一定会有上司。
4.做错事是要付出代价的，在公司里违反了规章制度，你会被处以罚款;打麻将包了牌，你得大出血赔三家。
5.老板最在意的永远是你的剩余价值;牌友最在乎的是你的钱包里还有多少钱!
6.职场里压力大，人人都得埋头苦干;麻将桌边压力也相当大，所以没有人不埋头苦干。
7.在职场里，时间不是金钱，所以常常都得加班;打麻将，时间是金钱，所以人们常常会熬通宵。
8.不如意事常八九，混职场的，该你的不一定能够拿到，不该你的不一定就不是你的;打麻将的，想摸的牌不一定能够摸得到，不想摸的牌指不准就会一连摸四张。
9.在职场里混得比较惨的话，你永远都不会有下属;打麻将打得再烂，你都会有你的下家。
10.任何人都有选择自己工作的权利;没有谁有选择自己手里的牌的权利。
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职商(英文全称career capability quotient ，简称CQ)，代表着一个人在就业、从业过程中，各种智力和非智力素质的综合水平，以及对职业的胜任能力。简而言之，就是在职场中能够成功的素养及智慧。
职商，是成就一个人事业的关键。不少职场人才华横溢，有着令人羡慕的教育背景。可实际工作中，他们傲慢又挑剔，大事做不了、小事不愿做，没有成绩却要求处处重视自己，最后消极怠工，抱怨没有“伯乐”。说到底，这样的人是缺乏“职商”。可以说，决定事业成败的关键并不在于能力、学识，而是职商。
职商由知识技能、心态及处事方法三个维度构成，其含义可以缩写为“EELTAP”六个字母。
第一，教育(Education)，过硬的知识、基本的技能，是职商的基本评定因素和“硬件”标准。
第二，经验(Experience)，所谓“苦难是最好的大学”，从小接受一定的挫折教育，体验和了解生活，对人的成长大有益处。
第三，领袖气质(Leadership)，要求我们有把握全局的眼光，能够临危不乱，以大局为重。
第四，集体主义精神(Teamspirit)，一个人永远势单力薄，能够与人合作、换位思考，工作才能更圆融自如。
第五，态度(Attitude)，只有热情、积极、乐观的生活态度，才能发自内心地热爱工作和生活。
第六，激情和效益(Passion和Performance)，工作的热情是灵感的源泉，会让你主动为单位和自己创造效益，实现自我价值。
让我们像清朝名臣曾国藩那样，从失败和排挤中领悟出“大柔非柔，至刚无刚”的道理，锐气藏于胸、和气浮于脸、才气现于事、义气示于人，越走越顺，进入职场“零阻力”。
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