自1990年代起，为了寻求低工资劳动力，外资服装企业等开始在中国大陆建立生产基地。但在中国的主要城市，最近4～5年里最低工资涨到了原来的1.5～1.6倍。面临成本上升压力的外资服装企业开始推进“China plus one(中国+1)”战略，寻求在中国以外建立新工厂，不断将生产向东南亚转移。
东南亚各国劳动者的工资正在迅速上升。印度尼西亚、越南和柬埔寨2015年法定的最低月薪比2014年上涨20～30%。在部分国家，最低工资将达到中国主要城市的80～90%的水平。
对于为获得低工资劳动力而将生产基地,从中国转移到东南亚的服装企业来说，形成成本上升因素。企业正被迫采取应对举措。
但在最近，东南亚部分国家的工资正以增速超过中国的态势上涨。按国别观察2015年工资上涨率，柬埔寨达到28%，涨幅最大。印度尼西亚2015年主要城市的最低工资最多上涨20%以上，增至约2.7万日元(约合人民币1406元)。接近北京、广州等中国主要城市90%的水平。同时，达到印尼2010年最低工资的2.6倍。
印度尼西亚的工资上涨潮还扩大至首都雅加达地区以外。2015年第2大城市苏腊巴亚的最低工资首次超过首都雅加达,在缝制业等劳动密集型产业，出现了撤走的趋势。
而在其他国家，工资上涨也非常迅速。越南最低工资涨至2010年的2.3倍。柬埔寨则在短短2年里暴涨至2倍以上。越南和柬埔寨的工资水平为中国的一半左右。如果中越柬三国的最低工资上涨率均不变，按照目前的工资速度，将在约5年后赶上中国。
其背景是随着经济增长，要求提高工资的低收入阶层对政府的压力正在加强。越南2015年工资涨幅约为15%，大幅超过物价涨幅(4%左右)。
日本的产业界曾要求总理阮晋勇将工资涨幅控制在10%以下，但未能获得同意。而在柬埔寨，在竞选纲领中承诺提高最低工资的政党在选举中获得大胜，工资涨幅被确定为约30%。该国劳动密集型的服装产业占出口的60%，优衣库的合作工厂也已经进驻。
工资上涨的加速将影响服装企业的成本管理和业务计划，企业将不得不调整战略。
另一方面，如果工资上涨带来生活水平的提高，推动中产阶层不断发展壮大，对于服装企业来说，则将迎来市场扩大的益处。
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