如果你希望收入加倍，你必须先让你的工作效率加倍。美国职业生涯规划与时间管理专家Brian Tracy，集20年实务工作经验与研究，发现能使你生产效率加倍的6个工作秘诀：
一、全心投入工作：当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。
二、工作步调快：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。
三、专注于高附加值的工作：聪明的员工会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间与精力在这些事情上面。投入的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。
四、熟练工作：工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。
五、集中处理：一个有技巧的工作者，会把许多性质相近的工作或是活动，例如收发E-MAIL、写信、填写工作报表等等，集中在同一个时段来处理，这样比分开处理，节省一半以上的时间。
六、简化工作：尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度。
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根据《劳动合同法》相关规定，企业裁员20人以上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，裁员方案必须向劳动行政部门报告。但实际操作中，真正到人社部门报告的企业却很少。往往是劳资双方闹得不可开交时，企业的裁员行为才引发关注。
征求意见稿不仅规定企业实施裁员前要到人社部门备案，还规定企业裁员后的义务：企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
征求意见稿明确，人社部门发现企业在裁员过程中有违反法律法规规定情形的，应当依法责令其改正。职工和工会认为企业违法裁减人员的，可以向人力资源社会保障行政部门投诉、举报，人力资源社会保障行政部门应当依法处理。
“企业裁员引发争议，大概可分程序不合法、裁员事由不成立两种情况。”长沙市劳动争议仲裁院院长姚正华说。如果有证据证明企业裁员的事由不成立等情况，员工的诉求将得到法律的支持。
省人社厅劳动关系处有关负责人表示，人社部门介入企业裁员，主要是起到平衡的作用，既支持企业依法依规的裁员行为，也会通过劳动执法、仲裁、调解协商等方式尽力维护员工的合理诉求。
征求意见稿还提出，将按照国家有关规定，由人社部门向采取有效措施不裁员、少裁员、稳定就业岗位的企业发放稳定岗位补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
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