因为大公司的分工清楚，所以很多时候你可能只会清楚自己手边的工作，但却完全忽略了价值炼上的其他工作内容，试着扩展不同职能部门的人脉将有助于你更了解整条价值链，即使你没有做过presale，你也会知道presale扮演的角色，你也会更加清楚公司的价值链是怎么一回事，这些是未来你可以带的走的，而扩展不同职能的人脉还能增加你对另一个职能工作的了解，若你发现该项工作更适合自己，也可以尝试去了解或申请转调，这也会对你找下一份工作有帮助，除此之外，台湾的企业作事很多时候是要讲交情的，如果你在公司内的人脉够广，你在做是时就会相对较简单，碰到的阻碍也会相对较小。
TIPS：人脉不管在哪个地方都是很重要的，在大公司中很多事情都要靠人情，于公于私你都不能不重视。
那些天天发生在你身边的事情，你有否留意，你知道公司为什么要导入信息系统吗?你是否清楚公司对于休假的规定?是否知道公司的福利制度?是否想过年终奖金发送的原则?是否清楚公司的薪资结构?一般来说，大公司在这些制度上都相对健全，多数的东西都是要明文规定的，而非老板说了算，这些看似简单的东西其实很重要，因为从这边你将会知道在人多的时候，透通、公平有多重要。
TIPS：企业运作的后勤，这其实也是价值链的一环，若没有这些后勤的制度，价值链其实也没有办法正常运作。
在大公司中成功的人通常有两把刷子，你可以仔细的观察这些人为什么在这家公司成功，你除了可以从这些人身上学习外，你也可以从这些人身上看到这家公司的文化，因为既然这些人会被拔擢上来，代表着公司是认同这些人的，如果这些人都很优秀、正直，那意味着这家公司的文化本身可能比较良善，但如果这些人都很狡猾、善妒、推诿，那这家公司的文化大概不会太好，好或坏，都可以作为你的借鉴，如果你希望在这家公司中升迁，你就该看看这些人，顺着他们的脚步是比较简单的。
TIPS：大企业中都有一些明星球员，看看为何这些明星球员能在这边混的好，是因为专业、人脉，还是因为其他关系，你要仔细观察。
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