我们已知道，良好的个人礼仪、规范的处事行为并非与生俱来，也非一日之功.是要靠后天不懈努力和精心教化才能逐渐地形成.因此，可以说个人礼仪由文明的行为标准真正成为个人的一种自觉、自然的行为的过程是一个渐变的过程.而完成这种变化则需要有三种不同的力量，即：个人的原动力，教育的推动力以及环境的感染力。
个人的原动力，亦称个人的主观能动性，它是人的行为和思想发生变化的根本条件，也是人提高自身素质，形成良好礼仪风范的基本前提。
作为社会个体，我们每个人只有首先具备了勇于战胜自我，不断完善自身的思想意识，才能发挥自己的主观能动性，行动中才可能表现出较强的自律性，自觉克服自身的不良行为习惯，自觉抵御外来的失礼行为。
与此同时，努力学习，不断进取，使个人礼仪深植人心，真正成为优良个性品质的重要组成部分.所以说，个人礼仪的形成需要个人的原动力，需要个人的自律精神。
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财务报告所提供的信息不仅应包括企业经营绩效和财务状况的信息，还应包括诸如有关企业背景和未来预测的信息。针对企业的变化，可以考虑采用以下非财务评价指标作为财务评价指标的补充：顾客满意度;产品和服务的质量;战略目标，如公司重组和管理层交接;公司潜在发展能力，如员工满意度和保持力，员工学习与培训的机会，团队精神，管理的有效性;创新能力，如研发投资及其成果、新产品开发能力;核心技术;市场份额;环境保护和社会责任等。
在对企业的财务状况、经营绩效和发展潜力等进行分析与评价时，把有关财务指标与非财务指标、动态指标与静态指标以及有关企业有形资产和知识资产资料等进行有机结合，既可以避免对企业评价有失偏颇，又从整体上对企业的状况有一个比较清晰的了解和认识，有利于外部投资者和企业管理者作出正确的决策。
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