与之相反的是内向者，安静、害羞、低调、言词极少，喜欢独处，不擅社交。不少内向者，他们不得不改变自己，思考如何使自己变得更外向。
事实上，那些内向型性格的企业经营者所管理的企业更具底蕴、内涵、内功更厚实、更具抵御风险的能力。
苏珊·凯因在其著作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》里指出，性格内向的人并不需要假装自己很外向，内向的性格也能成就伟大的事业。
有个哲学博士也持类似观点：内向者的一些关键特性：注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越领导者。
美国加州大学做了一个研究发现：40%美国公司高管性格内向，包括盖茨和巴菲特。内向者优点：先思考再发言，善于沉默，往往更好地倾听，更注重深度，平和的自信让团队安心归附，热衷文字交流，清晰地表达立场;习惯孤独，不为社交浪费时间，善于承担压力。这方面，国内还有一个比较有代表性的人物就是顺丰的王卫。
据坊间传闻，许多风投公司公开标价谁能请到王卫与风投公司吃一餐饭，给佣金50万人民币，至于谈不谈得拢，介绍者不需管，只要能把人请到，就给50万。
我们知道王卫管理着国内最大的快递公司顺丰，公司拥有飞机二十几架，管理二十几万员工。是国内快递行业的翘楚，甚至有人调侃说国内快递行业分两类，一类是顺丰快递，另一类是其它快递。
通常我们以为：企业界崇尚极度自信，CEO们大多是控制力强、语言流利、说话铿锵有力的管理者，影视作品里的CEO基本上无一不是这样的化身。事实是，现实生活中内向的CEO比我们通常以为的要多得多，只是因为他们太内向，并没有走进我们的视线，然而这一点也不妨碍他们成为杰出的CEO，比如3M的历任CEO们都极其优秀。然而，还有一些人尽管他们内向、安静、低调，他们还是走进了人们的视野，因为他们太过于优秀了。
童年的盖茨并不愿意主动与人接触，他不善于言谈，喜欢独处但并不在意别人的意见。比起与人相处，他更爱钻研新技术。
沃伦巴菲特：全球著名投资商、“股神”巴菲特曾经是个内向的小孩，他能数小时沉迷在画有火车模型的目录中，或是很安静地盯着一把母亲给他的牙刷，一盯就是两个小时。
成功颠覆了“害羞的人无法在政治中取胜”的这一成见，喜欢独处的奥巴马从政前从事学术工作，工作履历上都是偏内向的职业，此外他还喜欢写作。
通常我们以为，社交能力对于领导者来说就像必须经常锻炼身体那样重要。实际上，性格内向的领导者拥有潜在的竞争力。在我们实际接触的企业经营者中，我们发现内向、少言、安静的经营者常常最能抓住管理的本质、一针见血的指出公司的问题，也常常最能坚持将简单的事重复做，重复的事用心做。
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