春节刚过，大大小小的招聘会就如期开展起来，株洲进入了招工高潮。合泰大街上一家小型服装厂的老板刘国辉却一直愁眉不展，从事服装加工行业十多年来，今年的情况让他不知所措。
过年前，刘国辉的服装工厂有30多个工人，如今已到元宵节，却只回来了几个人。记者来到他的服装厂看到，几十平米的车间显得格外冷清，十余台缝纫机车都没有开机作业，只有两名妇女在低头整理布匹。刘国辉说，这两名工人家就在醴陵，已是工厂的老员工。
在合泰大街的大小服装工厂里，遍布了来自湖北、邵阳和醴陵等地的工人，但如今，越来越多的人选择留在家乡就业，不再返回株洲打工。
因为招不到人，刘国辉的工厂开工迟迟无望。“有两位来自邵阳的三十岁左右妇女，宿舍里的东西还没搬走，我以为她们没有辞职的打算。” 刘国辉说,“但是我给她们打电话问何时返工，一个说要怀孕了，另一个说家里不让出来了。之后再打就不接了。”
正月十四当天，刘国辉只能跑去东湖桥边试试运气。和带有政府性质组织的招聘会不一样，这里每年元宵节期间，都会自发形成一个大型的服装加工招聘会。
记者远远望去，招聘现场人山人海，在百余平方米的平地里人挤人，十分热闹。但拥挤的人群并没有给刘国辉任何希望。他告诉记者，别看人多，但都是招工的，找工作的很少。记者仔细观察后发现果然如此，现场大部分是拿着招聘牌子的人，至少有上百家服装企业在招工，四处走动寻求工作的却很少。
已在这里坚守了两天的胡建伟无奈告诉记者，他所在的工厂不大，这次只招几个人，但两天里一个人都没有招到。因为应聘者寥寥无几，一些招聘者就三三两两聊起天来。还有不愿就此罢休的招聘者，在附近的宣传墙和宣传窗上，贴满了密密麻麻的招聘广告。
对此，骑电动车来招聘的老陆则看得很淡定，他甚至没有从车子上下来，直接把招聘牌子挂在电动车前。“我来这里只是为了试试运气，服装厂招工难已经不是什么新鲜事了，只是一年比一年难。”
记者采访中了解到，能招到人的服装厂寥寥无几，大部分的服装厂都是“颗粒无收”。
同样来了两天的廖睿无疑是其中的幸运者，他两天里招到了两个工人，虽然不愿意透露工厂的人数，但他表示所在工厂的规模还算大，目前仍有20%的用工缺口。
廖睿是娄底人，上世纪九十年代起就一直在广东顺德从事服装行业，近年才来到株洲。对于为何女工短缺，廖睿认为有两方面的原因，一是行业工种的属性，服装制造业的女工需求本来就比较大，相对其他行业更容易出现“女工荒”;二是适龄女工资源少。服装工厂目前最急缺的是大量年轻的女工，本来上世纪八九十年代出生的女工应是工厂生产的主力，但目前这个年龄段的女工在工厂所占的比例最少。
廖睿说，我们工厂里95%的工人都是已婚。有订单时上班时间长，劳动强度大，85后、90后责任感不强，生活压力不大，肯定不愿意从事服装加工。
记者了解到，相对于当前年轻女性集中的服务行业而言，服装加工行业的待遇无疑要好上许多。
胡建伟称，他所在的工厂位于芦淞工业园，产品直接和芦淞市场群对接，生意还算好，勤快的话每年的收入有七八万。“但是非常辛苦。就算不提劳动强度，我们每天上班的时间就有15个小时。”
胡建伟今年30岁，上有老人，下有孩子，家庭压力非常大。他说，如果不是为了生活，谁愿意做这个。
老陆也认为，服装加工加班成为常态，现在的年轻人想玩。许多车位熟手都改行了，就因为觉得这个行业比较艰辛。
因此，和胡建伟一样，在株洲，真正能留下来坚持从事服装加工行业的，90%以上都是已婚，其中三四十岁的群体最多。
在以前，株洲的服装厂确确实实是清一色的女工。
廖睿说，以前招工不难，服装厂有选择权，工厂里90%都是年轻女性，但如今年轻人在株洲服装加工行业已经少见，女性只占了50%--60%左右。
而随着女工的流失， 85后、90后的年轻女性不愿意出来打工。服装工厂无奈只能找男性来填补。老陆说，“其实相对于行业特性来说，女性无疑更适合这个产业。”
“现在就算她们(85后、90后女工)愿意进来，我们也很头疼。”廖睿说，他在招工时对年轻女性是喜忧参半，如果能招到人的话我宁愿90后都不要。“现在年轻女性跳槽特别频繁，培养一个人不容易，我们做流水线的走了就有空缺，生产很难继续。”
而三四十岁的中年人性情稳定，承受较大家庭压力，因此工作比较固定。老陆说，“我宁愿招结婚的，他们更有责任心。”
工人不足已经对株洲的许多服装生产造成影响。廖睿说，在广东就有因为招不到人而倒闭的小工厂，这样的情况在株洲也已开始出现。“一旦拉到单子没有人做，老板就会赔钱，宁愿放弃老旧的生产机器和原料跑路。”
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