问：张斌是某科技服务公司的一名技术人员，企业与其签订《劳动合同》时另外约定了一份《保密协议》，协议中与张斌约定了竞业限制条款，规定其在解除或终止劳动合同后三年内，不得到竞争对手公司工作或自己开业生产同类产品。张斌认为单位约定的竞业限制期限过长，并且竞业限制期间也没有约定补偿标准，这样会给职工的生活带来很大影响。他想知道，单位的这种约定是否符合政策规定?
答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍：竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制期限，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
依据上述规定，说明企业与张斌约定的竞业限制条款有不符合规定之处，一是约定竞业限制期限超过两年;二是没有约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位应当按照政策规定，调整为竞业限制期限不超过两年并约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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记者了解到，网络招聘固然便利，但是依然存在大量陷阱。
一些求职者向记者反映，将个人名字输入百度，搜到的居然是以前在一些招聘网站注册的个人简历，导致详尽的个人资料完全泄露，这是现阶段很多求职者普遍反映的问题。目前，一些网站为了增加流量，并没有屏蔽个人简历被搜索引擎捕捉的可能，由此导致求职者的个人信息被公开化，并带来一系列意想不到的麻烦。
一些山寨版“招聘网站”对企业把关不严，造成一些骗子公司也随意混进来，可以随意查看求职者的资料，导致一些安全意识较弱的求职者频繁上当受骗。
网络求职信息量大、成本低廉，但网上招聘的一些弊端，如信息更新不及时、虚假信息满天飞等问题也让求职者非常头痛。
据某招聘网站的调查显示：职场中最大的求职陷阱当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。一些不法分子利用求职者急于找工作的心理，要求事先缴纳一些应当由企业承担的费用，如档案管理费、培训费等，即使培训通过后，也会借用各种苛刻的工作条件和要求，迫使求职者知难而退。网络招聘中，类似行为也屡见不鲜。
正是由于以上乱象的存在，虽然网络招聘对传统劳务市场造成了一定冲击，但连网络招聘从业者自己也认为，网络招聘无法取代传统劳务市场。“网络只是提供一种平台，由于安全性等弊端，网络招聘无法取代线下招聘的全部环节。”智联招聘的一位工作人员告诉记者。
对于这些存在的问题，一些正规招聘网站十分重视。某招聘平台负责人告诉记者，该网站所有显示在页面上的信息都会经过人工审核，以降低非法信息出现的可能性。而对于收费信息，求职者如果被企业骗取押金等费用，该平台会提供先行赔付服务。
“我们将在多个城市组织多场招聘会，让企业和求职者面对面，通过联动线上线下资源，为求职者提供便利。”国内蓝领招聘平台赶集网的相关负责人告诉记者，线上与线下相结合的联动求职方式将是未来用工市场的新方向。
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