“近几年，我国劳动力成本快速上涨，几年间由每月1000多元上涨到3000~4000元，企业支付员工的社保费用也水涨船高，不断蚕食利润。”广州台商协会荣誉会长、创信鞋业有限公司董事长吴振昌说。宝鼎的副总经理王仁国在接受媒体采访时表示，从2008年开始至今，东莞鞋业形势一直在走下坡路。2014年，工人工资又上涨了200元，平均工资达每月3200元，随着人工、社保费用要求提高，一个厂一年新增开支二三百万元。
记者了解到，目前，珠三角熟练工人月薪一般为每月3000~4000元，为此，企业要支付759~1012元为员工缴纳社保，加上公积金，远超柬埔寨的工人甚至越南工人的薪水。“现在广州用工成本已逼近台湾地区。不过，台湾制鞋业基本已转移走，一旦产业转移，回迁难度极大，台商纷纷将鞋厂迁移到东南亚。目前，珠三角用工成本为600~650美元，印度尼西亚大约300美元，而越南只有250美元左右，柬埔寨则更便宜，大约100美元。”吴振昌介绍道。
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据了解，桐乡圣丹丽鞋业有限公司去年组建了专业的电商团队，准备在电商领域“开疆拓土”。2014年11月，圣丹丽的两大品牌“卡迪乐”和“茉莉花”均入驻了电商平台“唯品会”。从去年11月至今年春节前，近4个月时间两个品牌的电商销售总额达到了1000万元。而在往年，圣丹丽在电商领域的全年销售额也不过近200万元。
在石门鞋企中，圣丹丽向来是龙头企业，品质、口碑在业内一直为人称道。“去年的成绩纵向自比是很可观，但横向与同行业竞争者相比却显得有些微不足道。”钱斐说，圣丹丽面对的是“高手如云”的全国市场，与一线城市比，桐乡的电商氛围不够;与一线品牌比，圣丹丽的企业品牌积淀不足，产品的款式也争不过广州成都的“新”，甚至在团队、专业人才上都处于劣势。不过，就算是困难重重，钱斐也有信心为圣丹丽打出一片电商“蓝海”。“今年是我们这支团队的第一个全年，我们的可塑性很强，能随时针对市场调整营销策略。”他说，对圣丹丽而言，今年更重要的是把电商企业的架构搭建好。
实际上，像圣丹丽这样“触电”虽早却迟迟没有将电商业务拓展开的企业，在石门还有许多。然而，自去年开始，石门鞋企纷纷组建专业团队、入驻电商平台，抢滩“指尖消费”。今年，桐乡迎来了“一业一网”这样难得的机遇，世界互联网大会永久落户乌镇的影响力持续扩大，石门女鞋又该如何借势发展?
记者了解到，除了企业自己“快马加鞭”，政府、行业协会也一同发力服务。据石门镇副镇长吕梁介绍，今年石门将在羔羊商贸中心打造一个电子商务集聚区。该集聚区主要面向从事鞋业相关领域的电子商务企业，为他们提供免租平台，资源共享，降低物流成本提供人才培训等。通过这些服务措施，使传统女鞋制造企业尽快融入电商氛围。桐乡鞋业行业协会会长钟洪兴也表示，今年，协会将为企业提供、组织更多赴外交流与学习的机会，让企业家们收获更多新理念，走出一条属于石门鞋企自有的发展道路。
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