三夫户外一直专注于零售行业，但是，对于零售企业来说的成本问题一直是零售行业职工薪酬增幅不高的原因之一。
为了解决这个问题，让更多的企业职工满意，每年三夫户外都要针对企业员工的薪酬体系进行调整。除此之外，三夫户外内部每个季度也都会有一次考核，由各个店长对一线销售人员进行打分，为职工评定级别，这些考核的结果也将随时改变着职工的薪资状况。
新人培养计划、组织开展各项培训活动、回访去年探访的困难职工……采访北京三夫户外用品股份有限公司工会主席刘丽华时，她正在安排这个月的工作计划，和职工息息相关的各项事务都安排的满满当当。这位80后的女工会主席不仅带领着职工在工作之余参与到各项工会活动中，更是通过工会的关爱，让职工和企业一起共同快乐成长。
除了关注职工的薪酬，三夫工会也一直关心家庭有困难需要帮助的职工。去年，一名北京三夫员工的同胞妹妹查出患有急性髓系白血病，这位患白血病的母亲还在月子里就面临着要从妇产医院转到血液病专科医院治疗，而她连最基本的社保都没有，面对高额的治疗费让这个本就家徒四壁的家庭望而却步。在得知这个消息后，三夫工会向全国的三夫员工发起捐款倡议，三夫员工们的微信、微博也同时转发了相关捐款倡议，三夫全国约500名员工纷纷向她伸出援手，共筹善款5万余元。去年年底，刘丽华代表公司来到医院，亲手送上这份沉甸甸充满爱心与希望的善款，并送上自己的祝愿。
除此之外，针对每年业绩突出、表现优异的个人及团体，三夫户外还会出资组织他们出国旅游。刘丽华告诉记者，企业组织这样的活动是为了奖励长期以来辛勤工作的职工，感谢他们为企业发展所做出的努力和贡献。而对于受惠于这些活动的职工来说，通过这些活动不仅鼓舞了大家的士气，也更加坚定了职工努力工作的信心和决心，他们愿意和企业一起，获得更大的成功。
除了关心困难职工，身为80后的刘丽华喜欢运动，也喜欢带着职工们一起放松，更懂得用快乐和运动将他们凝聚在一起。乒乓球比赛、台球比赛、拔河比赛……在三夫户外，这些都是企业的传统职工比赛项目。除去这些固定的活动之外，每年企业还会组织职工外出进行跑山、骑马、滑雪、野外露营等主题活动。“总之在这里工作，我们一点都不觉得乏味，每年的主题活动、年会演出，大家总能在活动中找到自己喜欢或擅长的项目，而且还总能发现意外之喜，在工作之余获得这些，我很开心!”三夫户外职工向记者这样描述道。
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