最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。
刘某与A公司签订了劳动合同，期限为2014年2月1日至2015年1月31日。合同约定刘某月工资为1350元(当地最低工资)。工作了4个月，刘某发现单位代扣代缴社保费后实领金额830.7元，明显低于当地最低工资标准，认为公司违反了法律规定。在要求公司补发无果的情况下，刘某于2014年6月1日申请仲裁，要求A公司补足未达最低工资标准的差额2077.2元。经仲裁委审理查明：刘某实领金额830.7元属实，其原因是A公司扣除代扣代缴了刘某个人应当承担的社保费519.3元造成的。据此，仲裁委在调解无果的情况下，依法驳回了刘某的仲裁请求。
评析：《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
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孙小姐入职某企业已经有一年半了。2014年12月，孙小姐向企业提出要求休年休假，却遭到企业人力资源部的经理喝斥：企业在签订合同就约定了员工不享有带薪年休假的福利，如果要强制休假就按旷工处理。孙小姐因为怕失去工作，只有无奈的再不敢吱声。
根据2008年1月1日正式实施的《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。第5条第3款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由此可见，带薪年休假是员工的权利，并非某企业人力资源部经理所说的是员工福利。只要员工与企业存在劳动关系，并且符合连续工作1年以上的基本要求，就享受法定的带薪年休假，不管单位的规章制度中是否规定享受带薪年休假，甚至单位的规章制度中明确规定没有带薪年休假，也一样有权享受带薪年休假。
孙小姐理应享有带薪年休假的权利，企业也必须执行依法给予孙小姐享受带薪年休假的义务。有些企业频频使出一些规避职工年休假的招数，包括要求职工签订无年假或放弃年假的协议，以待岗时间或探亲假折抵年假期限，随意设定休年假的时限，逾期视为员工自愿放弃或自动作废等，还有的单位视年假为福利，对休年假的职工随意扣发满勤奖、绩效奖等。如果遇到这些情况，员工可以带齐劳动关系证明、年假申请表、单位领导批复等资料，到劳动保障监察部门投诉，请求其依职权责令用人单位支付年休假工资和赔偿金。
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