“《劳动合同法》明确规定，除了提供专项培训后约定了服务期、违反竞业限制约定等两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由职工承担违约金，这两种情况我都不符合。我离开学校时被迫交了1.5万元违约金，当我申请仲裁要求退还这笔钱时被告知不予受理，提起诉讼又被法院驳回。怎么会是这个结果呢?”看着判决结果，程晓雅满脸疑惑。
经工会调解员解释，程晓雅这才明白，自己与单位签订的是人事聘用合同，而依照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的规定及双方签订的聘用合同书中的条款，学校向她收取违约金并不违法。程晓雅恍然大悟：“原来是我理解法律张冠李戴了。”
2011年8月1日，31岁的程晓雅调到北京市一所公办学校当老师。入职时，学校跟她签订了一年期聘用合同。
程晓雅上大学时学的是师范，毕业后也一直做老师，学校便安排她当了班主任。由于她有一套自己独特的教学方法，不但深受所带班的同学爱戴，而且该班学生的学习成绩也一跃成为所在年级的第一名。为此，她在学校里越来越受重视，很多家长更是慕名想把孩子转到她带的班里。所以当聘用合同期满时，学校又跟她续签了三年期限的合同。
程晓雅的老公也是一位教师，两人工作忙，她就从老家把母亲接到北京来帮他们照看3岁的女儿。2013年初，程晓雅的父亲突发脑梗瘫痪在床，母亲回了老家。女儿正上幼儿园，每天接送成了难题。两口子一商量，决定让程晓雅换个工作单位，调到离家近的学校上班，这样就能解决大问题了。
于是，在2013年7月学校放暑假前，程晓雅找到校长，向他介绍了家里的情况，表示自己想调到离家近的一所学校去，请学校尽快找人接替她。校长虽然不愿意她离开，但考虑她家的实际情况，答应只要招聘到教师就马上同意她调动工作并提前解除聘用合同。
“到2013年11月，学校已陆续招聘了5名老师，业务能力都很强。当时学校只有我一人要调走，我以为这回可以顺利办手续了，便在11月底正式递交了调动工作申请书。”程晓雅说，过了几天校长找她谈话，表示学校目前正在提高整体教学质量，希望她能再留下工作半年，把自己的教学方法向其他老师们传授一下。考虑到她的实际困难，学校可以不安排她做班主任。
程晓雅予以拒绝：“我要去的那所学校在其他区县，又是区重点学校，费了很大劲人家才同意要我的，拖到下学期可能就没有入职名额了。”
校长告诉她：“经学校领导开会研究最后作出决定，如果你执意要调走，学校同意放人并与你解除合同关系。但因聘用合同未到期，你必须按合同约定支付10万元违约金。”
“10万元?这不是天价吗?”程晓雅吃惊地瞪大了眼睛。接着，学校几位副校长、年级主任三番五次找她谈话，劝她留下，但程晓雅一口咬定是铁了心要走：“你们别给我安排下学期的工作了，即使学校不放我、不给我转关系，下学期我也不在这儿教书了。”
程晓雅想调走却不想支付高额违约金，经过十几次协商，学校将违约金数额降到了1.5万元。她本来不想交这笔钱，可眼见办理调解工作的截止日期一天天临近，若错过了时间，要去的学校可能就无法接收了。万般无奈，她如数交纳了违约金，学校给她开具了“培训费”的收据，并为其办理了解除聘用合同的相关手续。
工作终于调动成功了，但程晓雅对于向原单位支付1.5万元违约金一事耿耿于怀：“我查看了《劳动合同法》，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这就是说，除了单位提供培训后约定了服务期或签订竞业限制条款这两种情况时，职工违反了约定单位才能收取违约金。可我不存在这两种情况，学校收了我1.5万元违约金后开具了培训费收据，但学校从没对我进行过任何培训啊?他们这么开发票，说明学校也明白让我支付违约金是不符合法律规定的。”随后，她到工会申请调解，遭到原单位拒绝，于是她申请了人事争议仲裁，要求原学校退回收取的解除聘用合同违约金1.5万元。
不久，仲裁委作出不予受理通知书，以程晓雅的申请已超过60日的法定申请时效为由决定不予受理其申请。她不服，又到法院提起了诉讼。
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