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欣龙控股推行员工持股计划扭转公司亏损困境 前景看好

欣龙控股2014年报靠出让土地扭亏为盈,但2015一季报显示因受子公司亏损影响,公司又重回亏损。为了扭转此种状况,公司拟推出员工持股计划,参与人员包括公司董事,监事,高级管理人员,公司及子公司符合标准的员工,不超过三百人,通过这种方式即减轻了资金压力,又彰显了对公司以后发展前景的看好。

  欣龙控股年报扭亏为盈一季报预告重回亏损

  虽然靠出让土地换了年报扭亏为盈,但欣龙控股(000955)一季报又陷入亏损。4月14日晚间公告显示,欣龙控股预告一季度亏损900至1300万之间。公司称,主要由于公司期间费用增加及子公司宜昌欣龙化工新材料有限公司亏损额加大等原因,导致本报告期利润比去年同期下降。

  欣龙控股2014年年度业绩快报显示,公司2014年预计盈利额为487万元,摆脱了被ST的命运。2014年三季报时,公司仍为亏损。年报扭亏为盈主要原因是2014年度公司获得大额的政府有偿征收土地收益等其他营业外收益。

  公司提示,由于受公司在湖北宜昌的两家子公司继续亏损、公司的优势项目水刺无纺布产品产能规模尚未全部发挥等因素的影响,报告期内公司的主营业务仍然亏损。

  值得注意的是,公司拟推资金总额上限为9000万元的员工持股计划,该计划参与人员包括公司董事、监事、高级管理人员,公司及子公司符合标准的员工,总计不超过300人,资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。

  该员工持股计划设立后委托财达证券管理,并全额认购财达证券设立的财达欣龙1号集合计划(以下简称财达欣龙1号)中的次级份额。财达欣龙1号份额上限为2.7万份,按照2:1的比例设立优先份额和次级份额,投资范围为购买和持有公司股票。公司控股股东海南筑华为财达欣龙1号中优先份额的权益实现提供担保。

  财达欣龙1号中的员工持股计划份额,将优先购买海南筑华提供的,股权分置改革承诺股权激励股票700万股。该项股权激励承诺变更为员工持股计划,尚待公司股东大会批准通过,计划中其余份额以二级市场购买等法律法规许可的方式取得。

公司通过大比例员工持股方案的推行,彰显了对公司今后发展前景看好。

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