一般情况下，每个人都能处理好人际交往中的多数环节(真正处处碰壁的人要考虑病态的可能)。真正令人头疼、真正需要技巧的情况不多，倒是其对人造成的烦恼无形中夸大了它的存在。如果这些处理不当、令人尴尬的情况少了，人际交往自然畅通无阻了。
适当的好奇心不是坏事，这是与他人保持适度交流的必要动力;试想，若一个人对周围的人和事一概没兴趣，哪来的人际交往呢?
但是，一个人总让周围的人感到对别人的事情过分关心，也不分份内份外，这或多或少有干涉他人内政之嫌。久而久之，别人也会不分什么事情，一概对你敬而远之。隔阂由此而生。
只顾沉浸于自我吹嘘在多数场合是不受欢迎的，任何人都有一种逆反心理，都会自然而然地在心中(至少是)对你的吹嘘贬斥一顿。优点最好由别人去发现，这不是缺乏自知之明，别人发现了也不见得非讲给你听，这样才有人际交往中的震慑力和神秘感，也就是很多人梦寐以求的魅力。
适当的阿谀奉承并不是什么坏事，实际上我们很多时间都花在这上头了。但过了头就不怎么讨人喜欢了，甚至会起到适得其反的作用，别人肯定要暗自寻思一下你的居心何在了。请注意，敌意产生了!
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也许对于绝大部分职场人士来说，“舒服”还是一个可望而不可即的词，但同时，这又是一个绝对重要的词。身在职场，我们都不能随心所欲，因此也就没有真正意义上的“舒服”;但是，如果身在职场没有“舒服”的感觉，这样的职业生涯也一定非常辛苦。舒服总是相对而言，所以在创造充实快乐的工作氛围、享受成就感之余，你也要清楚的知道，职场没有“绝对”舒服这件事!
作为一个领导，大概只有让自己的手下感到舒服，才能更好地安排工作;而作为一名员工，也只有在能够舒服地工作的时候，才能为公司更好地创造效益;而在同事之间，如果不能舒服地沟通与合作，那么就很难保证项目的顺利完成，更不用说增加彼此之间的认同度了。
舒服，对于职场人士来说，实在是个很矛盾的词。所有的成果和业绩都是职场人费尽精力创造出来的，但他们的内心却是疲惫而尖锐的，根本没有心思去营造一种舒服的交际关系，可是如果没有这个舒服的关系，他们的职场生涯又会变得格外辛苦。
职场专家通过与许多职场人士对话后得出了这样一个结论：女性的职场生活要比男性更加不舒服。这就是说，职场中的女性要比男性更加辛苦。这在很大程度上是因为女性缺乏一种将客观工作和个人感情区分开来的能力，而这也是女人让自己的职场生活不舒服的最大原因。
职场专家认为，在处理工作业务的问题上，一个合格的职场人士应该学会摒弃过于感性的认识，而尽量采取理性的态度来解决问题。但总有很多女性在工作的时候喜欢将“我是女人”这样的标签贴在自己身上，与此同时，她们又会把“我是女人”的标签当做自己的弱点。毋庸置疑，有这种思维的女性很难让自己保持“舒服”的工作状态。
当然，虽然舒服的工作状态不是绝对存在，但也可以通过改变自己的想法，提高某些方面的能力，用宽阔的心胸去获得。比如培养自己观察他人心思的能力，对不同个性的人采取不同的态度的能力，当你逐渐培养了这样的能力之后，你会发现，原来让你觉得不太舒服的职场生活开始渐渐变得舒服起来了。
这个“舒服”究竟是怎么样的呢?舒服的感觉一方面建立在“那个人”基础上，那个人会按照你的思路去做事，他的各种习惯也是与你相吻合的;舒服感另一方面建立在你自己的基础上，脚踏实地工作的同时还充满了魄力，能够淡定从容地面对每一天的工作。这就是舒服的感觉，懂得互相欣赏，想要真正了解对方，能够按照对方的想法和习惯进行沟通;同时你也懂得欣赏自己，懂得善待自己，真正地发展自己，并且脚踏实地地朝最好的方向努力。
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