近年来，针对部分企业存在的“用工荒”和“招工难”问题，航头镇党委政府把服务企业发展作为一项重要工作，采取有力措施，积极破解企业用工难，切实服务好企业。
利用镇、村级劳动保障服务平台，免费为企业和求职者服务。为农村富余劳动力提供就业信息、劳保福利政策咨询和全程代办职业介绍服务。定期组织有用工需求的企业和新入驻园区企业现场进行招聘活动，通过引导职工介绍亲戚朋友和老员工带新员工等方式到企业务工，实现企业和求职人员就业对接，3月份就为新落地企业浙江兴信电子科技有限公司招工180人。还通过农民信箱、村务公开栏、横幅积极宣传企业，提高知名度，扩大了影响，为企业招工做好宣传。
在工作环境、生活关照等方面为职工提供便利，搞好企业配套设施，实施厂区绿化、亮化、职工住宅等工程，为企业员工提供方便。镇总工会还为外省籍企业员工报销往返车费，为企业人才创造了便捷的工作生活环境，为留住企业人才储备了“吸引源”。
督促企业及时为职工缴纳“五险一金”，增强职工归属感。企业关爱职工，职工热爱企业，为企业发展做贡献。
广泛搜集高校毕业生信息，建立求职档案，根据企业的用工需求，引荐专业对口、素质好、能力强的高校毕业生。目前，已为企业引荐高校毕业生70多名，其中本科以上毕业生30多名。
鼓励企业加大员工培养力度，多渠道开展岗位技能提升培训。
相关链接：
宝安区人力资源局收集近年来恶意欠薪、老板“跑路”的相关素材，拍摄成警示教育纪录片，并讲清楚各种行为都违反了哪些法律条款，到街道、企业、社区组织观看，并通过广播、电视、报刊、网络多渠道、多层次进行普法宣传，让各类用工单位清楚地知道拒不支付劳动报酬所要付出的巨大代价，让求职者知道如何通过合法渠道维护自己的权益。
“我们在进行普法宣传的同时，也与辖区所在企业签订‘不欠薪’承诺书，督促用人单位诚信守法，”宝安区劳动监察大队的负责人说，“以后进行劳动监察，就按承诺书一项一项对证，责令有问题的企业签订限期整改承诺书，在厂区公告，并跟踪监督，确保整改到位。”
宝安区现有各类用人单位约4.5万家、劳务工约400万人，劳动关系复杂。为最大限度保障劳动者权益，宝安区人力资源局创新开展“两谈三见”工作机制，把监督检查常态化。“两谈”是把相关用人单位负责人请出来集中约谈，或者到企业个别约谈。“三见”则是约见企业人事负责人、企业负责人、企业所在厂房业主三类人员。对于存在一般化问题、平时守法较好的企业，组织集体约谈;对于300人以上企业、曾发生过较大劳资纠纷以及其他可能存在隐患的企业进行登记造册，每个街道选210家企业，作为重点约谈对象。
比如在2014年，宝安区人力资源和劳动监察部门共约谈1965家企业，敦促整改26家。为提高服务企业的质量和效率，区人力资源局还成立6个服务重点企业小组，上门服务和调研，约谈243家重点企业，掌握劳资关系最新动态，发现隐患，进一步规范劳动用工管理。
“两谈三见”实施几年来，违规用人企业数量大大减少，效果显著，并受到国家人力资源和社会保障部有关负责人的高度肯定，在全国推广。他们评价说，宝安区的“两谈三见”机制让企业欢迎、劳动者满意、政府领导肯定，实现了“三赢”。
为预防“年关欠薪”，每年进入11月份，宝安区就展开打击拒不付薪百日专项行动。人力资源部门对用人单位工资发放情况进行大检查，重点监控欠薪两个月以上的企业，发现欠薪线索和问题及时移送公安机关侦办，与相关部门形成“打、建、联、防”工作机制，确保案件流转顺畅。自2011年以来，区人力资源局共向公安机关移送案件71宗，公安机关立案64宗，抓获犯罪嫌疑人26名，网上追逃38名，14名已经依法获刑，追回垫付款874.84万元。宝安区因恶意欠薪逃匿引发的重大劳资纠纷大幅下降，重大群体性事件逐年减少。
来源：
