滨州市沾化区人社局稳步推进劳动用工备案工作。
记者从滨州市人力资源和社会保障局网站获悉，为全面推进劳动合同制度实施，维护用人单位和劳动者双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，沾化区人社局积极推进劳动用工备案工作。近一年来人社局先后深入多家用人单位，宣传劳动用工备案工作。截止目前，已组织73家规模企业完成劳动用工备案基础工作，备案职工达到15290人。
通过开展此次劳动用工备案工作，多数规模企业都能落实劳动合同制度，劳动关系和谐稳定。但也存在一些问题，如多数小企业不签订劳动合同、不缴纳社会保险，仍需进一步规范用工行为。
建立劳动用工备案制度可有效防范因劳资纠纷、工伤事故等不稳定因素给企业带来的风险，同时为维护劳动者的合法权益提供保障。沾化区人社局突出抓好两项工作，督导企业进行劳动用工备案：一是做好总体用工情况备案。
要求用人单位将本单位劳动关系人员情况整理成册，填写报表，到劳动保障部门办理劳动用工备案手续，建立劳动用工基础数据库。二是把好“两关”实行动态管理。用人单位新招职工要及时到劳动保障部门办理新招工备案手续，把好“进口关”。同时，用人单位与职工终止劳动关系后及时办理解聘备案手续，把好“出口关”。
相关链接：
调查显示，9.8%的企业面临长期性缺工，39.0%的企业存在短期性缺工，这意味着共有48.8%的被调查企业存在缺工情况。分行业看，住宿和餐饮业缺工比重达80.0%，制造业缺工比重61.8%，建筑业缺工比重40.0%，批发零售业缺工比重33.3%，住宿餐饮业缺工最严重。从缺工工种来看，熟练操作工缺口最大。
调查显示，2014年末企业用工总人数为28.8万人，新招录员工7.9万人，离职人数5.9万人，离职率达17.0%。在离职人员中，90.4%为自行离职，9.6%为单位解聘。分行业看，制造业离职率最高，达25.6%，其次是住宿餐饮业，离职率23.9%。
统计显示，有251家企业反映了招工难，占调查企业的50.2%。从主要原因(可复选)看，有约73.7%的企业认为求职者对薪酬期望过高;约46.2%的企业认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员;此外，认为可供选择的求职人数减少、求职人员的专业知识不符合岗位要求的企业也分别占到41.4%和33.5%。还有23家企业认为职介机构及相关招聘会较少，招工渠道狭窄、方式单一，也是造成招工难的原因之一。
从企业的反馈中，不难分析出“招工难”的最主要原因：经济发展以及农村人口回流等因素，造成人力成本上升;90后等新生代就业人群步入社会，经验技能相对缺乏;社会流动性继续加大，员工向心力进一步减弱。显然，在人口红利逐渐消退的当下，传统依赖人口多、时间长打持久战的企业，也需要转变用人思路，提高人才层级。
据悉，一些企业目前也已在尝试对口高校，定向培养特定岗位的技能人才。从现实的角度，企业在用工策略上，从“粗放”走向“精细”才是当务之急：破除唯文凭论的选拔方式，建立以实践为主导的评价体系，加强人才的培育培训，强化企业文化的打造，充分发掘蕴藏在员工身上的潜力，提升用工效率。另外，在产业转型升级的大背景下，用智能替代人工也是一条可取之路。
企业用工难渐成一种常态，尤其是经济发达的地区，招工成为困扰企业的一大难题，这预示着我们的经济和企业已经进入了一个“人力资源竞争”的新阶段。苏州如果长期处在“用工荒”的状态下，势必拖累企业乃至经济的发展。
来源：
