五一劳动节，劳动者权益也越发受到关注。近日，北京市高级人民法院通报了近三年劳动争议案件研究报告。北京市高院认为，职工未满一年也应享受带薪休年假的福利。
在审理了众多劳动争议案后，北京市高院认为，所有职工在新单位工作不满一年也应享受带薪年假，年假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
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张斌2012年4月到某汽车部件有限公司工作，2014年4月10日因病去世。后家属与公司协商张斌非因工死亡待遇，但在张斌父母生活困难补助问题上一直未达成协议，张宪福(张斌之父)、隋桂华(张斌之母)将汽车部件公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司按月支付供养直系亲属生活困难补助金。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第45条关于供养直系亲属的规定：父年满60岁或完全丧失劳动能力、母未从事有报酬的工作，其主要生活来源依靠职工本人供给，为职工的供养直系亲属。山东省社会劳动保险事业处给枣庄市社会劳动保险事业处《关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函》(99鲁社险字15号)中规定：职工之母年满50周岁，未从事有报酬的工作或有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。庭审查明，张宪福、隋桂华系退休工人，每月领取退休金，参照上述条款，明显不符合领取生活困难补助的条件。因此，仲裁委对其仲裁请求不予支持。
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