2012年，某公司与工作满10年的李某签订了无固定期限劳动合同。2013年，李某在工作中不慎受伤，经过治疗后痊愈。当地劳动能力鉴定委员会经鉴定后，认为李某劳动功能障碍(伤残)达不到等级。李某对鉴定结论未表示异议，向公司提出休养一段时间，再回去上班，公司表示同意。3个月后，公司以书面形式通知李某上班。李某以伤势未愈为由拒绝。随后，公司再次书面通知李某，要求其在1周内回公司上班，否则按旷工处理。李某既没有在规定时间内上班，也没有向公司请假。两周后，公司在事先将理由通知工会以后，以李某无故旷工严重违反公司规章制度为由，作出了单方解除劳动合同的处理决定，并出具了解除劳动合同的证明。
李某认为双方订立的是无固定期限劳动合同，公司不能单方解除劳动合同，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行劳动合同。公司这样做是否合法?全总法律部有关人士给予了解答。
无固定期限劳动合同不是“不能解除”的劳动合同，在符合法定条件时，用人单位或者劳动者都享有单方解除的权利。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”或者“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形的，劳动者有权解除无固定期限劳动合同;根据该法第三十九条规定，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位有权解除无固定期限劳动合同。
李某虽然遭受工伤，在痊愈后无故不回公司上班，也不办理请假手续，其行为严重违反了公司的规章制度。某公司解除劳动合同的行为合法。
实践中，由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识，有些人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，一些劳动者误把无固定期限劳动合同看成“铁饭碗”，有的用人单位则将它视为“包袱”，这都是不正确的。只要出现了法律规定的情形或者双方约定的情形，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样是能够解除的。
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日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，仔细阅读这份《意见》，会发现对带薪休假怎么落实等问题，《意见》都有具体的说法。同时，《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标。如今，劳动者的福利更有保障了。本报政策咨询台将邀请相关律师、专家接着系列解读关于职工休假的那些事儿。
《职工带薪年休假条例》中明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
实践中，有些用人单位断断续续与劳动者签订劳动合同，然后以几份劳动合同之间的待岗期间规避法定的年休假条件。造成一个现象认为劳动者每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，而且还把待岗作为休假，认为劳动者不应当享受带薪年休假。
应当区分待岗与休假，带薪年休假期间，劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同。以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。当出现这种情况时候，劳动者应当努力收集有关连续工作时间的相关证据，例如考勤记录、工作文件、工资发放记录等材料，以便在投诉和诉讼举证过程中赢得主动，维护好自己的带薪休假权益。
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