在一个理想的实验室里，应该云集着各种聪明能干的人，他们和谐相处共同学习，一起探讨科学的问题。如果你的实验室正如这样描述的话，那你真是有够幸运的。因为大多数人都在狭窄拥挤的房间里实验，总有那么一个人会挑战你的耐心，或者说正是这些所谓的“难以相处”的人，他们的种种态度和行为搞不好会葬送了你的实验和前途。不妨从你的实验室或部门里找一找(当然也可以照照镜子!)，看看有没有下面这些类型的人，他们有可能毁了你的前途或自尊心。
或许你通常是把另一边脸也转过去让人打，也要不惜一切的想平息风波。如果是这样的话，那至今你的策略还不足以应付这些“难以相处”的人。在实验室里，躲开他们有时不可避免，躲避只会使事情变得更糟。
他们还是继续我行我素，而你只会感觉到越来越不舒服，最后化成怨恨了。把这个问题交给你的老板或者别人来解决或许是另一种选择，但记住不是所有人都是称职的管理者。
对于某些恶劣的行为，最好的办法就是当面告诉他，他的行为是如何影响到你了。而对于其他的类型，可能需要一些更巧妙更间接的方式来处理。
与那些“科研牛人”时，你很容易处在一个防守的位置上，心想：“他为什么会得到所有的关注呢?”尽管如此，在这种情况下，最好的应对还是不要做出反应。
因为对抗可能会导致升级，而你只会落得一个强大的敌人。当你跟老板单独在一起的时候，忍住不要针对那些牛人的傲慢表达你的不满;批评会使你看起来像是酸葡萄。
第二，集中精力做伟大的工作。当你提交你自己优秀的论文时，同行评审们并不知道也不会关心那些“科研牛人”们的傲慢。只有工作和论文才能得到最后的认可，所以一定要确保你的工作是顶尖的。
对于“隐形轰炸机”，你可以这样说：“我注意到你在组会上习惯性的提出我的课题中遇到的问题。我知道这会使得讨论更加丰富，但我感觉如果是我自己来提出这些问题会更好。这种方法的好处在于，通过解释为什么某个行为让你感觉不安，让他知道你所做的只是对事不对人的。”
通过直接而巧妙的方式，既可以让“隐形轰炸机”有面子，同时也让他看到你自己的观点。这种方法也可以让“隐形轰炸机”知道你很在意他在做什么。每一次他这样做的时候，你就这样应对，直到他停止。
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