单位对职工进行培训前，竟要求职工先自己交纳培训费，约定待职工工作满5年后再分期退还。近日，职工要求单位返还培训费的请求获得了法院的支持。
2008年10月，黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定：公司负责黄某的车工专项技术学习培训，培训期不低于6个月，黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后，开始分期退还培训费，且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在该公司工作，后黄某以公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，并退还培训费。法院一审判决支持了黄某的请求后，公司不服，上诉至中级人民法院。
中院认为，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。该公司与黄某虽然签订了协议并约定了服务期，但培训费系公司先收取，并非公司先行提供，且该协议同时指定了担保人，并约定了担保责任，明显违反了法律规定。最后，法院判决驳回上诉，维持原判。
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临近年底，张某因不满A单位的工资待遇准备跳槽。不久前，B公司老板许诺高薪接纳他。在接到的承诺的当天，张某就草拟了辞职申请给公司送了上去。公司领导挽留，但张某态度坚决。在A公司领导已安排人接替张的工作，给张办理离职手续时，B公司突然传来消息，聘用张的意向性协议已经取消。张某想以自己在三十天内有权撤回申请为由，要求继续留A公司工作却遭到拒绝。张想向劳动部门申请仲裁，仲裁机构能否支持张的请求?
《劳动合同法》第30条，就劳动者单方预告解除劳动合同作出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”，这一权力是一种“形成权”，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。
在申请人没有收到企业方书面形式的同意答复，用人单位未开始给其办理离职手续前，如果劳动者以书面形式提出撤销辞职申请，经用人单位同意，劳动者的辞职申请可以撤销。但本案中，张某的申请已经提交，用人单位已经接受张的申请，并安排人接替张的工作，用人单位不同意，张的申请不能撤回、撤销。
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