刘薇去年初被某房产公司聘为销售经理，但双方未签订劳动合同。2014年10月24日，该公司董事会通过对刘薇工作能力和业绩的综合评价，认为刘薇不再适合担任销售经理一职，遂作出免去其销售经理职务的决定。此后，该公司没有为刘薇另行安排工作，刘薇也未再到单位上班，该公司也没有向其支付劳动报酬。刘薇想知道，免除职务就等于解除劳动关系吗?
辽宁万嘉律师事务所律师陈宪涛认为，刘薇经公司董事会决议聘任后，双方即建立了劳动关系，董事会代表公司行使职权决定，解除刘薇销售理职务的行为符合法律规定，但解职行为，导致的仅是事实劳动关系履行过程中，工作岗位的变更，双方当事人应当依据《劳动合同法》的规定，对此予以协商，是再安排其他工作，还是选择正式离职。
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临近年底，张某因不满A单位的工资待遇准备跳槽。不久前，B公司老板许诺高薪接纳他。在接到的承诺的当天，张某就草拟了辞职申请给公司送了上去。公司领导挽留，但张某态度坚决。在A公司领导已安排人接替张的工作，给张办理离职手续时，B公司突然传来消息，聘用张的意向性协议已经取消。张某想以自己在三十天内有权撤回申请为由，要求继续留A公司工作却遭到拒绝。张想向劳动部门申请仲裁，仲裁机构能否支持张的请求?
《劳动合同法》第30条，就劳动者单方预告解除劳动合同作出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”，这一权力是一种“形成权”，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。
在申请人没有收到企业方书面形式的同意答复，用人单位未开始给其办理离职手续前，如果劳动者以书面形式提出撤销辞职申请，经用人单位同意，劳动者的辞职申请可以撤销。但本案中，张某的申请已经提交，用人单位已经接受张的申请，并安排人接替张的工作，用人单位不同意，张的申请不能撤回、撤销。
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