朱某2011年5月到某家居置业有限公司从事营销工作。2013年10月，朱某与客户签了一单价值5万元的桌椅合同。客户交付2万元首款后，公司立刻发货，收货后客户发现桌椅不符合定做标准，迟迟未付尾款3万元。公司与客户多次协商，朱某也多次向客户发函催促，始终没有达成一致意见。为此，公司从2014年1月停发了朱某的工资，用来抵扣公司未收回的货款。朱某不服，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付拖欠的工资1.2万元。
货款是买方向卖方支付的钱款，涉及合同买卖关系;工资是指用人单位依据法律规定支付的劳动报酬，是员工付出劳动力的补偿。工资与货款是两个不同的法律关系，朱某可配合公司通过其他法律途径依法处理货款回收事宜，而公司抵扣其工资，是不符合法律规定的。经仲裁委调解，公司支付了拖欠朱某的工资1万元。
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【案件回放】王先生是生产日化产品A公司的一名销售部职员，2010年入职之初与用人单位签订了劳动合同，合同中约定了“不论何种原因，劳动者在离职之后，三年内不得到与用人单位有竞争关系的单位就职。若劳动者违约，则由劳动者向用人单位一次性支付违约金10万元”。2013年4月份，王先生通过一次展销会的契机结识到生产洗发水的B公司业务经理任某。任经理看中了王先生的谈判策略与经销手段，意图用高薪将王先生“挖”到B公司。一开始王先生拒绝了，并向任经理说明了其在入职时签订的劳动合同中的违约条款。任经理表示，劳动合同约定违约金本身就属于违法行为，而且，如果A公司追究王先生的违约责任，B公司也愿意为王先生担负该笔违约金。任经理的诚意打动了王先生。于是，2010年5月份，王先生不顾A公司的再三挽留，毅然辞职。三个月后，王先生与B公司签订了劳动合同，成为了B公司的销售部经理。A公司高层在得知原来本公司的王先生现在变成了B公司的王“经理”之后，立刻召集法务部研究，并聘请了律师，决定申请仲裁。
【裁判结果】A公司向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求王先生向A公司支付10万元违约金。王先生辩称，劳动合同中约定违约金条款属于违法情形。通过仲裁开庭审理，裁决支持了A公司的仲裁申请。由王先生向原单位A公司支付10万元违约金。
【律师点评】击水律师事务所张国辰律师认为，从上述案例我们不难发现，王先生是因为任经理的一句话而跳槽的。那么任经理的论点是否正确呢?从一般角度而言，劳动合同中约定违约金的情形的确是违法的，也就是说任经理的话从法律的宽泛层面上来理解是正确的。我国《劳动合同法》第二十五条也作出了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定。
然而，这一案例中王先生与A公司的劳动合同中所约定的条款并不是每个劳动合同中都需要具备的一般条款，而是一种被称作竞业限制的特殊条款。那么，竞业限制究竟是何种特殊条款呢?竞业限制，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。由此可见，竞业限制条款的本质目的是为了保护用人单位的商业秘密，并防止相关竞业单位进行恶意竞争的条款。依据我国《劳动合同法》第二十三条：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”A公司的做法显然是正确的。
本案中，A公司与王先生约定竞业限制条款的目的显然在于保护A公司的商业机密以及常年经营所积攒的商业资源。王先生前往B公司任职的行为就有可能会导致这些资源流失，同时也违反了其与A公司签订的竞业限制条款。因此，仲裁裁决支持A公司的仲裁请求是符合我国法律规定的。
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